关于派遣合同退休后返聘是否享受单位工会福利的问题，这是一个需要综合考虑多个因素的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、核心结论

退休返聘人员是否能享受单位工会福利，并非一成不变，而是取决于具体的地区规定、工会章程、返聘合同内容以及相关法律法规的综合判断。

二、具体分析与解答

1. 工会会员资格与福利适用范围

   • 根据《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程（修正案）》，退休后的劳动者仍保留会籍，但退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，非劳动关系。因此，从法律层面讲，他们可能不享有基于劳动关系产生的全部工会福利。

2. 实际操作中的灵活性

   • 在实际操作中，企业工会可能基于会员资格认定的一般规则，不将退休返聘人员纳入享受完整工会福利待遇的范畴。然而，也有部分企业工会考虑到退休返聘人员对企业的贡献、内部管理和人文关怀等因素，通过特殊规定允许其享受部分工会福利待遇。

3. 返聘合同与工会章程的重要性

   • 退休返聘人员与用人单位签订的返聘合同中，可能明确规定了关于工会福利待遇的条款。这些条款是判断其能否享受特定福利的重要依据。
   • 同时，不同地区的工会章程可能对退休返聘人员的福利待遇有具体规定。因此，了解并遵循当地工会的章程也是确定其福利待遇的关键。

4. 建议与总结

   • 退休返聘人员应主动与当地工会组织的负责人或相关工作人员联系，了解自己的工会会员资格以及所能享受的具体待遇和服务。
   • 在确定退休返聘人员的工会福利待遇时，应综合考虑法律规定、实际操作、返聘合同以及工会章程等多个方面。
   • 企业和工会应秉持灵活处理的原则，根据实际情况为退休返聘人员提供适当的工会福利待遇。

综上所述，派遣合同退休后返聘是否享受单位工会福利，需要根据具体情况来判断和处理。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。