退休年龄返聘人员是否可以享受工会福利，需分情况讨论，具体如下：

1. 返聘人员与用人单位的法律关系
   退休后返聘通常属于劳务关系，而非劳动关系。根据《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位的争议不适用劳动法调整，而是通过《民法典》合同编规范。因此，返聘人员是否享受工会福利，取决于返聘协议或单位规章制度的约定，而非法定强制要求。

2. 工会福利的发放依据
   工会福利的发放通常基于工会会员身份或单位内部规定。若返聘人员未加入工会（如原单位工会未转移或新单位未吸纳），则无法享受工会会员专属福利（如节日慰问、困难补助等）。若单位规章制度或返聘协议明确约定返聘人员可享受部分福利（如健康体检、活动参与权），则需按约定履行。

3. 实践中的常见处理方式

   • 单位自主决定：部分单位为体现人文关怀，会参照在职员工标准向返聘人员发放福利，但此非强制义务。
     
   • 差异化对待：更多单位会区分劳动关系与劳务关系，仅提供基础福利（如工作餐、交通补贴），而排除会员专属福利。
     
   • 协议优先：若返聘协议中明确约定福利内容，单位需按约履行，否则可能构成违约。

建议：

• 返聘前，建议与用人单位明确福利条款并写入协议，避免纠纷。
  
• 若单位拒绝发放约定福利，可依据《民法典》第577条主张违约责任。
  
• 如有其他疑问，欢迎直接向我咨询，我将结合具体案例为您详细分析。