关于年满60周岁返聘员工是否能享受工会福利的问题，需分情况讨论：

1. 返聘员工与用人单位的法律关系：

   • 年满60周岁后返聘，通常与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止，返聘人员不再受《劳动合同法》等劳动法律法规的全面保护。
   • 然而，具体法律关系的认定还需考虑返聘协议的内容、双方的实际履行情况以及地方性法规或政策的规定。如果返聘协议中明确约定了类似劳动关系的权利和义务，或者地方性法规有特别规定，可能仍会按照劳动关系处理。

2. 工会福利的享受条件：

   • 工会福利的享受通常基于员工与用人单位之间的劳动关系，以及员工是否为工会会员。在劳动关系下，员工有权享受工会提供的各项福利和服务。
   • 对于返聘员工，如果其与用人单位形成的是劳务关系，且没有明确的法律规定或协议约定其可以享受工会福利，那么返聘员工可能无法直接享受工会福利。
   • 但如果返聘员工仍然是工会会员，且工会章程或相关协议没有排除返聘员工的福利享受权，那么返聘员工仍有可能享受工会福利。这取决于工会章程的具体规定以及双方协商的结果。

3. 实际操作中的建议：

   • 查阅返聘协议：首先，应查阅返聘协议中是否有关于工会福利的约定。如果协议中有明确规定，那么应按照协议执行。
   • 咨询工会：其次，可以咨询所在单位的工会，了解工会章程或相关政策中关于返聘员工福利享受权的规定。
   • 协商解决：如果返聘协议和工会章程都没有明确规定，建议与用人单位和工会进行协商，寻求合理的解决方案。

4. 特殊情况下的法律保护：

   • 在某些特殊情况下，如返聘员工在返聘期间发生工伤，即使其与用人单位形成的是劳务关系，也可能根据《工伤保险条例》等法律法规的规定享受相应的工伤保险待遇。但这并不直接涉及工会福利的享受问题。

总结与建议：

• 年满60周岁返聘员工是否能享受工会福利，取决于其与用人单位的法律关系、工会章程的规定以及双方协商的结果。
• 建议返聘员工在签订返聘协议时，明确约定工会福利的享受问题，以避免后续纠纷。
• 如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。