退休后返聘是否可以享受工会待遇，这主要取决于返聘人员与用人单位之间的法律关系以及工会的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 退休后返聘，通常意味着返聘人员已经与原用人单位解除了劳动关系，并享受了养老保险等退休待遇。此时，返聘人员与新的用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 在劳动关系中，劳动者享有参加工会的权利，并可以享受工会提供的各项福利和服务。但在劳务关系中，由于双方并非基于劳动合同而建立的关系，因此返聘人员通常不享有参加工会的权利，也就不直接享受工会待遇。

2. 工会规定角度：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其成员主要是劳动关系中的劳动者。因此，工会的规定和活动通常针对的是劳动关系中的劳动者。
   • 然而，具体是否允许退休后返聘人员参加工会并享受待遇，还需参考工会的具体章程和规定。有些工会可能出于人文关怀或特定目的，允许退休后返聘人员以特定方式参与工会活动或享受部分待遇。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，退休后返聘人员是否享受工会待遇，往往取决于用人单位和工会的协商结果。如果用人单位和工会达成一致，同意返聘人员以某种形式参与工会活动或享受待遇，那么返聘人员就有可能享受工会待遇。
   • 另外，如果返聘人员与用人单位在返聘协议中明确约定了工会待遇的相关内容，那么返聘人员也有权按照协议约定享受相应的待遇。

建议：

• 对于退休后返聘人员来说，如果希望享受工会待遇，可以与用人单位进行协商，并在返聘协议中明确约定相关内容。
• 同时，也可以了解所在工会的具体章程和规定，看是否有关于退休后返聘人员参加工会或享受待遇的相关条款。

总结：退休后返聘是否可以享受工会待遇并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答。