劳务派遣员工有权享受用工单位的工会福利，但前提是他们已加入工会。这一权益的保障主要基于以下几点法律和规定：

首先，根据《中华人民共和国工会法》，工会是职工自愿结合的群众组织，其宗旨在于保护职工的合法权益。该法明确规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中，以工资收入为主要生活来源的劳动者，均有权依法参加和组织工会，并享受相应的工会福利。劳务派遣工作为劳动者的一部分，其合法权益同样受到法律的保护，这自然包括享受工会福利的权利。

其次，《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》也进一步强调了同工同酬的原则。这些规定要求用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，其中工会福利作为劳动报酬和职工待遇的重要组成部分，也应当遵循这一原则。这意味着，劳务派遣人员在工会福利方面应享有与用工单位正式员工同等的待遇。

具体到工会福利的发放，劳务派遣人员的工会关系可能存在于劳务派遣单位或用工单位。如果劳务派遣单位建立了工会组织，那么劳务派遣人员的工会关系通常在该单位，由劳务派遣单位的工会组织负责管理并发放工会福利。而如果劳务派遣人员加入了用工单位的工会（且用工单位允许），则用工单位的工会应将其纳入管理范围，并按规定为其发放工会福利。

然而，要享受这些工会福利，劳务派遣人员必须成为工会会员。只有成为工会会员，他们才能参与工会的各项活动，并享受工会提供的各种服务和保障。因此，对于劳务派遣人员而言，积极了解并加入所在单位的工会是至关重要的。

总结来说，劳务派遣人员作为劳动者的一部分，有权享受用工单位提供的工会福利，但前提是他们已加入工会。无论是通过劳务派遣单位还是用工单位的工会，他们都应被纳入工会的管理范围，并按规定享受与同类岗位其他员工同等的工会福利待遇。同时，劳务派遣人员也应积极了解并加入工会，以保障自己的合法权益。