劳务派遣工在用人单位确实能够享受工会福利，这一点是明确且受法律保护的。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与权利保障
根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行包括支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。这意味着，劳务派遣工与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利，自然也包括享受单位工会福利的权利。
二、工会加入与权益维护
加入工会：根据《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》（总工发〔2009〕21号），劳务派遣单位和用工单位都应当依法建立工会组织，并吸收劳务派遣工加入工会。任何组织和个人不得阻挠和限制。
委托代管：在劳务派遣工接受派遣期间，劳务派遣单位工会可以委托用工单位工会代管。双方需签订委托管理协议，明确对会员组织活动、权益维护等的责任与义务。
三、工会经费与福利发放
经费拨付：劳务派遣工的工会经费应由用工单位按劳务派遣工工资总额的百分之二提取并拨付劳务派遣单位工会。这部分经费用于支持工会活动、维护职工权益以及发放工会福利。
福利发放：用工单位工会或受委托的用工单位工会应确保劳务派遣工能够享受到与正式员工同等的工会福利。这些福利可能包括节日慰问品、健康检查、文化活动等。
四、实际操作中的注意事项
确保入会：劳务派遣工应主动加入工会，以确保自己的合法权益和福利能够得到保障。
经费到位：用工单位应按时足额拨付工会经费，确保工会活动的正常开展和福利的发放。
避免违规操作：用工单位不得从派遣职工的工资总额中以“收交会费”等形式扣除工会福利的费用。这种做法违反了全总的相关规定，损害了派遣职工的权益。
五、案例与启示
以西安市石化农林工会的实践为例，他们通过制定《派用双方会员的委托代管协议》，明确了派遣方工会和用工方工会的责任划分，就劳务派遣职工的会籍管理和工会经费使用进行了协议约定。这一创新性尝试解决了劳务派遣职工面临的“两不管”问题，为其他基层工会提供了政策落地的鲜活样本。
六、总结与建议
劳务派遣工在用人单位享受工会福利是合法且合理的。为了确保这一权益的实现，建议劳务派遣工主动加入工会，用工单位按时足额拨付工会经费，并避免任何违规操作。同时，各级工会组织也应加强监督和指导，确保劳务派遣工的合法权益得到切实保障。