劳务派遣员工能否享受用工单位福利，需分情况讨论，具体如下：

1. 法定福利必须享受
   根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位需向劳务派遣员工提供与工作岗位相关的福利待遇，包括但不限于：
   

• 劳动安全卫生条件
  
• 加班费、绩效奖金
  
• 与工作岗位相关的福利待遇（如高温津贴、交通补贴等）
  若用工单位未履行，派遣员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1. 非法定福利由协议约定
   用工单位自主决定的福利（如补充商业保险、年度旅游、节日福利等）是否适用派遣员工，需以以下文件为准：
   

• 劳务派遣协议：若用工单位与派遣单位约定“派遣员工享受同等福利”，则用工单位需履行；
  
• 用工单位规章制度：若制度明确“福利仅限正式员工”，且派遣单位未在协议中争取权益，则派遣员工可能无法享受。
  提示：若派遣协议或制度存在歧视性条款（如“派遣员工不享受年终奖”），可能因违反《劳动合同法》第六十条“同工同酬”原则被认定无效。

1. 实践中的争议焦点
   

• “同工同酬”的界定：若派遣员工与正式员工从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩，用工单位需支付同等的工资报酬和福利待遇；
  
• 福利性质认定：部分用工单位将福利与“劳动关系”绑定（如企业年金、股权激励），此类福利可能仅限正式员工，但需确保不违反法律强制性规定。

建议：若您作为派遣员工未享受应有福利，可按以下步骤维权：

1. 核查劳务派遣协议和用工单位规章制度；
   
2. 与派遣单位、用工单位协商；
   
3. 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或协议条款需要分析，可直接向我咨询。