劳务派遣工能享受国家福利。具体来说，劳务派遣工与用工单位的正式员工享有同工同酬的权利，这一规定源于《劳动合同法》第六十二条。这里的“劳动报酬”通常包括工资、加班费、绩效奖金以及国家规定的津贴补贴、基本养老、基本医疗和基本公积金等。

此外，劳务派遣工在用工单位工作期间，还有权享受与工作岗位相关的福利待遇，这些福利可能因单位而异，但应当遵循同工同酬的原则。虽然一些补充养老、医疗和公积金，以及单位自定的车贴、房贴等法定之外的福利是否包括在内，目前还存在争议，但总体上，劳务派遣工应当获得与正式员工同等的基本福利待遇。

需要注意的是，劳务派遣工与劳务派遣公司之间存在劳动关系，劳务派遣公司作为用人单位，应当承担法定的用人单位义务。因此，在劳务派遣合同终止时，如果劳动者享有经济补偿金的权利，这一权利应由劳务派遣公司来承担，而非用工单位。

总而言之，劳务派遣工在享受国家福利方面，应当获得与正式员工同等的待遇，这是法律所保障的。当然，具体的福利待遇可能会因单位性质、行业特点等因素而有所不同。