关于派遣人员到退休单位是否有补偿的问题，这主要取决于派遣人员与用工单位、劳务派遣单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同或派遣协议中的约定：
- 如果派遣人员与劳务派遣单位签订的劳动合同中，或者劳务派遣单位与用工单位签订的派遣协议中，明确规定了派遣人员到退休时享有补偿的条款，那么派遣人员就有权依据这些约定获得相应的补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同或派遣协议中的约定，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，都是有效的。因此，如果合同或协议中有明确约定，派遣人员应依法获得补偿。
法律法规的强制性规定：
- 在一般情况下，法律法规并没有直接规定派遣人员到退休时必须获得补偿。但是，如果派遣人员在用工单位工作期间，因工作原因受到伤害或患上职业病，且符合工伤认定条件，那么根据《工伤保险条例》的规定，派遣人员有权享受工伤保险待遇，这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇在一定程度上可以视为对派遣人员的一种补偿。
- 特殊情况：如果派遣人员达到法定退休年龄，且养老保险缴费年限满足领取基本养老金的条件，那么派遣人员可以依法享受基本养老保险待遇。这虽然不是直接针对派遣人员的补偿，但也是对其长期工作的一种回报。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，对于派遣人员到退休时是否有补偿的问题，法院通常会根据劳动合同或派遣协议的约定、法律法规的规定以及案件的具体情况来进行综合判断。如果合同或协议中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，法院一般会支持派遣人员的补偿请求。
- 建议：如果派遣人员对补偿问题存在争议，可以收集相关证据（如劳动合同、派遣协议、工资单、工作证明等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 派遣人员到退休时是否有补偿，主要取决于劳动合同或派遣协议中的约定以及相关法律法规的规定。
- 如果合同或协议中有明确约定，派遣人员应依法获得补偿；如果没有约定或约定不明确，且不符合法律法规的强制性规定，那么派遣人员可能无法直接获得补偿。
- 在这种情况下，派遣人员可以关注自己在用工单位工作期间是否因工作原因受到伤害或患上职业病，以及是否满足领取基本养老金的条件，从而依法享受相应的待遇。
- 如果对补偿问题存在争议，建议派遣人员及时咨询专业律师（即我本人，孙滔律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），并收集相关证据以维护自己的合法权益。