结论概述：劳务派遣工在单位干到退休，是否有经济补偿需分情况讨论，主要取决于劳动合同的终止原因及是否符合法定经济补偿的情形。
详细分析：
劳动合同正常终止且无过错情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳务派遣工达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，且此情形下用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为退休是劳动者因年龄原因自然退出劳动市场的法律行为，不属于用人单位单方面解除劳动合同或劳动者因用人单位过错而解除劳动合同的情形。
劳动合同非正常终止或存在过错情形：
- 如果劳务派遣工在退休前，因用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出解除劳动合同，或者用人单位因经营困难等原因单方面解除劳动合同，且该解除行为不符合法定免责情形，那么用人单位应当依法支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情形下的经济补偿：
- 如果劳务派遣工与用人单位签订的劳动合同中有特别约定，如关于退休时经济补偿的条款，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。
- 另外，如果劳务派遣工在退休前因工伤导致劳动能力下降或丧失，且符合工伤保险相关法规规定的情形，那么除了享受工伤保险待遇外，还可能根据具体情况获得一定的经济补偿或抚恤金。
建议与行动：
- 对于劳务派遣工而言，在退休前应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的相关规章制度，了解自己在退休时可能享有的权益。
- 如果对劳动合同的终止或经济补偿问题存在疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以维护自己的合法权益。
总结与提醒：
劳务派遣工在单位干到退休是否有经济补偿，需根据具体情况来判断。在大多数情况下，因达到法定退休年龄而终止的劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但如果存在用人单位违法行为或特别约定等情形，则可能涉及经济补偿问题。因此，建议劳务派遣工在退休前充分了解自己的权益和可能面临的情况，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。