单位派驻代表在合股企业任职可以取得薪酬。这一结论可以从以下几个角度进行详细阐述：

1. 法律关系分析：

   • 单位派驻代表到合股企业任职，通常基于单位与合股企业之间的协议或安排。
   • 派驻代表在合股企业履行职务，其身份可能同时受到单位劳动关系的约束和合股企业相关规定的约束。
   • 薪酬是劳动关系的核心要素之一，除非有特别约定，否则派驻代表有权根据劳动关系的约定获得薪酬。

2. 薪酬支付依据：

   • 如果派驻代表的薪酬由单位支付，那么这通常是基于单位与派驻代表之间的劳动合同或相关协议。
   • 如果派驻代表的薪酬由合股企业支付，那么这可能是因为单位与合股企业之间有相关的协议或安排，将薪酬支付责任转移给了合股企业。
   • 在任何情况下，薪酬的支付都应该有明确的约定或依据，以确保派驻代表的合法权益。

3. 实际情况考量：

   • 在实践中，单位派驻代表到合股企业任职并取得薪酬是常见的做法。
   • 薪酬的具体数额、支付方式等细节通常会在单位与派驻代表或合股企业之间的协议中明确。
   • 如果派驻代表在合股企业任职期间未获得应有的薪酬，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，单位派驻代表在合股企业任职可以取得薪酬，这是基于劳动关系的约定和法律法规的保障。如果在实际操作中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。