劳务派遣一般不适合委派做法定代表人或董事长。以下从多个角度进行分析：

1. 劳务派遣的本质与适用范围：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工形式，主要适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。其核心在于劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，而实际用工单位则与被派遣劳动者形成用工关系，但并不直接签订劳动合同。
   • 法定代表人或董事长是公司的高级管理人员，负责公司的整体运营和管理，其职位具有长期性、稳定性和核心性，与劳务派遣的临时性、辅助性特点不符。

2. 法律对法定代表人或董事长的规定：

   • 根据《公司法》及相关法律法规，法定代表人或董事长通常由公司的股东会或董事会选举产生，并需在公司章程中明确规定。他们代表公司行使职权，承担法律责任，是公司的重要决策者和执行者。
   • 劳务派遣关系中的被派遣劳动者并不属于用工单位的正式员工，因此，从法律层面讲，他们不具备被选举为法定代表人或董事长的资格。

3. 实际操作中的风险与问题：

   • 如果尝试通过劳务派遣方式委派做法定代表人或董事长，可能会面临法律上的挑战和风险。例如，这种安排可能被视为违反公司法和劳动法的相关规定，导致相关决议或合同无效。
   • 此外，这种安排还可能引发公司治理结构的混乱和不稳定，影响公司的正常运营和决策效率。

4. 替代方案与建议：

   • 如果公司需要委派法定代表人或董事长，应通过正常的选举程序，从公司的股东、董事或高级管理人员中选拔合适的人选。
   • 如果确实需要借助外部资源或专业人士来担任这些职位，可以考虑通过股权合作、战略联盟或聘请独立董事等方式实现，而不是试图通过劳务派遣这种不合适的用工形式。

总结与建议：劳务派遣不适合用于委派做法定代表人或董事长。公司应遵守相关法律法规，通过正常的选举程序或合法途径来选拔和任命这些高级管理人员。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。