劳务派遣人员能否被委派至控股子公司任董事会董事，需分情况讨论：

1. 从劳务派遣的法律关系角度分析

劳务派遣关系中，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，而用工单位（即实际使用劳动者的单位）与被派遣劳动者之间并不直接建立劳动关系。董事会董事的委派，通常涉及到公司治理结构的调整以及董事会的构成，这更多是基于公司法以及公司章程的规定。

• 若控股子公司章程或相关公司治理文件未明确禁止：从劳务派遣的法律关系本身来看，并没有直接规定被派遣劳动者不能担任其他公司的董事会董事。因此，如果控股子公司的章程或相关公司治理文件没有明确禁止被派遣劳动者担任董事，那么理论上劳务派遣人员是可以被委派至控股子公司任董事会董事的。但这种情况较为特殊，且可能引发一系列复杂的法律关系和利益冲突问题，如劳务派遣单位、用工单位以及控股子公司之间的权利义务关系等。

• 若控股子公司章程或相关公司治理文件明确禁止：则劳务派遣人员不能被委派至控股子公司任董事会董事，因为这违反了公司章程或相关公司治理文件的规定。

1. 从公司治理和董事职责的角度分析

董事会董事的职责是代表公司股东利益，参与公司重大决策，对公司进行管理和监督。这要求董事必须对公司有充分的了解和忠诚，能够独立、公正地履行职责。

• 劳务派遣人员的身份特殊性：劳务派遣人员通常与用工单位之间不存在直接的劳动关系，其忠诚度和了解程度可能相对较低。如果劳务派遣人员同时担任控股子公司的董事会董事，可能会引发利益冲突和忠诚度问题，如是否能够公正地代表控股子公司股东的利益等。

• 实际操作中的考量：即使控股子公司章程或相关公司治理文件未明确禁止劳务派遣人员担任董事，但在实际操作中，用工单位和控股子公司可能会出于对公司治理和董事职责的考虑，而选择不委派劳务派遣人员担任董事。

1. 法律建议

   • 审查公司章程和治理文件：在决定是否委派劳务派遣人员担任控股子公司董事会董事之前，应首先审查控股子公司的章程和相关公司治理文件，确保没有违反相关规定。

   • 评估法律关系和利益冲突：应评估委派劳务派遣人员担任董事可能引发的法律关系和利益冲突问题，确保不会对公司治理和股东利益造成不利影响。

   • 寻求专业法律意见：由于这种情况较为特殊且复杂，建议在做出决定前寻求专业法律意见，以确保决策的合法性和合规性。

总结来说，劳务派遣人员能否被委派至控股子公司任董事会董事并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行综合分析和判断。如果有具体的法律需求或疑问，可以直接向我咨询。