劳务派遣工一般不能被视为受国有控股公司委派从事公务的人员，但在特定条件下可能存在例外。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的判断
劳务派遣工的本质：劳务派遣工是与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣至用工单位（如国有控股公司）工作的人员。他们与用工单位之间并不存在直接的劳动合同关系，而是基于劳务派遣协议在用工单位从事工作。
受国有控股公司委派从事公务的人员的定义：这类人员通常指的是由国有控股公司直接任命或委派，代表公司行使管理、监督等公务职责的人员。他们与公司之间存在明确的委派关系，并承担特定的公务职责。
一般情况下的结论：由于劳务派遣工与用工单位之间不存在直接的劳动合同关系，且通常不被视为代表用工单位行使公务职责的人员，因此，在一般情况下，劳务派遣工不能被视为受国有控股公司委派从事公务的人员。
二、特定条件下的例外
委派关系的明确性：如果劳务派遣工在事实上被国有控股公司明确委派从事特定的公务活动，并且这种委派关系得到了劳务派遣单位和用工单位的共同认可，那么在这种情况下，劳务派遣工可能被视为受国有控股公司委派从事公务的人员。但这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。
公务职责的履行：即使劳务派遣工被委派从事某些看似公务的活动，但如果这些活动并不构成用工单位的核心管理或监督职责，或者并不涉及用工单位的重大利益，那么这种委派可能不被视为真正的“从事公务”。因此，在判断劳务派遣工是否受国有控股公司委派从事公务时，需要仔细审查其实际履行的职责内容。
三、法律后果与风险提示
法律后果：如果劳务派遣工被错误地视为受国有控股公司委派从事公务的人员，可能会引发一系列法律问题，如劳动关系的认定、工资福利的支付、社会保险的缴纳等。这些问题不仅可能给用工单位带来法律风险，也可能损害劳务派遣工的合法权益。
风险提示：对于用工单位而言，应严格区分劳务派遣工与受委派从事公务的人员的身份和职责，避免混淆和误用。对于劳务派遣工而言，应了解自己的法律地位和职责范围，避免越权行事或承担不必要的法律责任。
总结与建议：在大多数情况下，劳务派遣工不能被视为受国有控股公司委派从事公务的人员。然而，在特定条件下可能存在例外。因此，在处理相关问题时，应仔细审查委派关系的明确性和公务职责的履行情况。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。