结论：国企外派人员不领本单位工资而领取兼职公司薪酬的行为，在大多数情况下是不被允许的，可能涉及违反国企管理规定、劳动法以及税法等相关法律法规。以下从不同角度进行详细分析：

1. 国企管理规定角度：

   • 国企通常有严格的管理制度，包括对外派人员的管理。外派人员作为国企的员工，其薪酬支付、工作安排等通常需遵循国企的内部规定。
   • 如果国企明确规定外派人员不得在外兼职或领取其他单位的薪酬，那么该行为就违反了国企的管理规定，可能会受到相应的纪律处分。

2. 劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当遵守用人单位的规章制度，履行劳动义务，并享受相应的劳动报酬。
   • 国企外派人员作为国企的员工，其劳动关系仍在国企，因此应当领取国企支付的工资。如果在外兼职并领取兼职公司的薪酬，可能构成双重劳动关系，这在某些情况下是不被法律所允许的，特别是当这种兼职行为影响到国企的工作安排或利益时。
   • 此外，如果外派人员未向国企报告兼职情况，也可能违反劳动法的诚实信用原则。

3. 税法角度：

   • 从税法的角度来看，个人从多个单位取得的收入均需依法申报纳税。如果国企外派人员未向税务机关申报兼职收入，可能构成偷税漏税行为，将面临税务机关的处罚。
   • 同时，如果兼职收入未纳入国企的薪酬管理体系，也可能导致国企在为员工申报个人所得税时出现漏报或错报的情况，从而引发税务风险。

4. 实际操作与风险防范：

   • 在实际操作中，国企外派人员如果确实需要在外兼职或领取其他单位的薪酬，应当事先向国企报告并获得批准。这样既可以避免违反国企的管理规定，也可以确保劳动法的合规性。
   • 同时，国企也应当加强对外派人员的管理和监督，确保外派人员的行为符合法律法规和国企的规章制度。
   • 对于外派人员而言，还应当注意保留好相关的兼职合同、薪酬支付记录等证据材料，以备不时之需。

建议：国企外派人员应当严格遵守国企的管理规定和劳动法的相关规定，避免在外兼职或领取其他单位的薪酬。如果确实有需要，应当事先向国企报告并获得批准。同时，也应当注意税务合规问题，确保所有收入均依法申报纳税。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。