国企员工被领导安排做另一个公司的工作并领取劳务费，这一行为是否合法及能否领取劳务费，需分情况讨论：

1. 若该行为构成双重劳动关系：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者一般只能与一个用人单位建立全日制劳动关系。若国企员工在未经原单位（国企）同意的情况下，与另一公司建立劳动关系并领取报酬，可能构成双重劳动关系，这通常是不被允许的，除非原单位明确同意或存在特殊规定。
   • 法律后果：若构成双重劳动关系，员工可能面临被原单位解除劳动合同的风险，且从另一公司领取的劳务费可能因违反规定而被要求退还，甚至可能承担一定的法律责任。
   • 建议：员工应事先与原单位沟通并获得同意，再考虑是否接受另一公司的工作安排。

2. 若该行为被认定为劳务关系而非劳动关系：

   • 法律背景：劳务关系与劳动关系不同，它更侧重于一次性或临时性的工作成果交付，不涉及长期的、稳定的雇佣关系。若国企员工与另一公司之间明确为劳务关系，且该劳务关系不违反原单位与员工之间的劳动合同或相关规定，那么员工可以领取劳务费。
   • 关键点：需要明确的是，这种劳务关系必须得到原单位的认可，且不应影响员工在原单位的工作职责和绩效。同时，劳务费用的支付应合法合规，避免涉及偷税漏税等问题。
   • 建议：在接受另一公司的工作安排前，员工应与原单位协商并获得书面同意，同时与另一公司签订明确的劳务合同，规定工作内容、报酬及支付方式等条款。

3. 若该行为涉及利益冲突或违反国企内部规定：

   • 法律背景：国企通常有其内部的管理规定和职业道德准则，员工在接受外部工作安排时，需确保不违反这些规定。若该行为涉及利益冲突（如利用国企资源为另一公司谋取利益）或违反国企内部规定，那么员工可能面临内部纪律处分。
   • 法律后果：除了可能受到内部纪律处分外，员工还可能因违反职业道德或内部规定而承担一定的法律责任，如赔偿损失等。
   • 建议：员工在接受外部工作安排前，应仔细审查国企内部规定和职业道德准则，确保自己的行为不违反相关规定。

总结与建议：

• 国企员工在接受领导安排的另一公司工作并领取劳务费前，应首先与原单位沟通并获得同意。
• 明确与另一公司之间是劳动关系还是劳务关系，并签订相应的合同以明确双方权利和义务。
• 确保自己的行为不违反国企内部规定和职业道德准则，避免涉及利益冲突。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以获取更具体、更专业的法律意见。