关于国有企业能否在下属单位领取劳务费的问题，这需要根据具体情况和相关规定来综合分析。

首先，我们要明确的是，劳务费的发放对象通常是实际从事劳务的人员。这一点在现行有关劳务费的规定中是有明确体现的，比如中办、国办《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》就规定，评审专家应当从专家库中选择，且应主要选取活跃在相关一线、具备相应资格的专家参与评审。这说明了劳务费的发放是基于实际劳务活动的。

对于国有企业管理人员或员工在下属单位领取劳务费的情况，我们需要考虑几个关键因素：

1. 是否实际从事劳务：如果国有企业管理人员或员工在下属单位确实提供了劳务，并且这种劳务是符合其职责范围或专业能力的，那么领取相应的劳务费在理论上是可能的。但前提是这种劳务活动必须真实存在，且劳务费的发放必须合理、合规。

2. 是否存在利益冲突或滥用职权：如果国有企业管理人员或员工利用职权之便，在下属单位违规安排自己或亲友从事劳务活动并领取费用，或者通过虚构劳务活动来套取费用，那么这种行为就构成了滥用职权或贪污等违法行为。例如，在您提供的参考信息中，张某作为国有企业管理人员，在明知公司没有用工需求的情况下，违规招录亲友并安排待岗领取薪酬，就构成了滥用职权罪和贪污罪。

3. 是否符合相关规定和程序：即使国有企业管理人员或员工确实提供了劳务，领取劳务费也必须符合相关规定和程序。比如，劳务费的发放标准、发放程序等都需要符合相关部委和地方规范的要求。如果违反了这些规定和程序，即使提供了劳务，领取的费用也可能被视为违规所得。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

• 国有企业管理人员或员工在下属单位领取劳务费并非绝对禁止，但必须满足实际从事劳务、不存在利益冲突或滥用职权、且符合相关规定和程序等条件。
• 如果违反了这些条件，特别是通过滥用职权或虚构劳务活动来套取费用，就可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

因此，对于国有企业能否在下属单位领取劳务费的问题，不能一概而论，而需要根据具体情况和相关规定来综合判断。如果在实际操作中遇到此类问题，建议咨询相关法律或财务专业人士以获取更准确的指导。