国有企业人员下班后兼职获取劳务费是可以的，但需满足一定条件并注意相关法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 兼职的合法性：

   • 国有企业人员在下班后兼职，并不违反法律法规的强制性规定。只要兼职行为不违反与原单位的劳动合同约定，不损害原单位的利益，且不影响本职工作，就是合法的。

2. 劳务费的获取：

   • 兼职人员通过提供劳务获得报酬，这是合法的收入来源。劳务费的具体数额和支付方式，应由兼职人员与兼职单位协商确定，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。

二、合同与单位规定层面

1. 劳动合同的约定：

   • 国有企业人员在入职时，通常会与单位签订劳动合同。劳动合同中可能会对兼职行为进行约定，如禁止兼职、限制兼职时间或兼职类型等。因此，在兼职前，应仔细阅读劳动合同，确保兼职行为不违反合同约定。

2. 单位内部规定：

   • 除了劳动合同外，国有企业还可能有内部规定对兼职行为进行限制。这些规定可能涉及兼职的审批程序、兼职时间的限制、兼职收入的申报等。在兼职前，应了解并遵守这些内部规定。

三、实际操作建议

1. 与单位沟通：

   • 在决定兼职前，建议与所在单位的领导或人力资源部门进行沟通，了解单位对兼职的态度和规定。这有助于避免不必要的麻烦和纠纷。

2. 签订兼职协议：

   • 与兼职单位签订书面协议，明确兼职的内容、时间、报酬、支付方式等关键条款。这有助于保护自己的合法权益，避免在兼职过程中出现纠纷。

3. 注意税务申报：

   • 兼职获得的劳务费属于个人收入，应依法进行税务申报和缴纳个人所得税。在兼职过程中，应保留好相关凭证和记录，以便在税务申报时提供证明。

四、潜在法律风险

1. 违反劳动合同或单位规定的风险：

   • 如果兼职行为违反了劳动合同或单位规定，可能会面临单位的处罚或解除劳动合同的风险。因此，在兼职前务必了解并遵守相关规定。

2. 影响本职工作的风险：

   • 兼职可能会占用一定的时间和精力，如果处理不当，可能会影响本职工作的质量和效率。因此，在兼职时应合理安排时间，确保不影响本职工作。

3. 劳务纠纷的风险：

   • 在兼职过程中，可能会因报酬支付、工作内容变更等问题与兼职单位产生纠纷。因此，在签订兼职协议时应明确双方的权利和义务，以减少纠纷的发生。

总结来说，国有企业人员下班后兼职获取劳务费是可以的，但需满足一定条件并注意相关法律风险。在兼职前，应仔细阅读劳动合同和单位内部规定，与单位进行沟通并签订兼职协议；在兼职过程中，应合理安排时间、注意税务申报并保留好相关凭证和记录。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。