国有企业兼职取酬是否计入工资，需分情况讨论：

一、若兼职行为属于国有企业允许的范畴，且符合相关规定

1. 兼职取酬的性质：在这种情况下，兼职取酬通常被视为劳动者因提供额外劳动而获得的报酬，其性质与工资相似，都是劳动者因劳动而获得的收益。

2. 是否计入工资：根据一般的劳动法律原则，以及国有企业对兼职取酬的管理规定，如果兼职行为是国有企业允许的，并且符合企业内部关于兼职取酬的规定，那么兼职取酬应当计入工资总额。这是因为，工资总额是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。兼职取酬作为劳动者因提供额外劳动而获得的报酬，理应纳入工资总额的计算范畴。

3. 税务处理：同时，从税务角度来看，兼职取酬也属于个人所得税的征税范围。劳动者在取得兼职收入时，需要按照税法规定缴纳个人所得税。而这部分税款，通常会在计算工资总额时一并考虑，由用人单位代扣代缴。

二、若兼职行为违反国有企业规定或法律法规

1. 兼职取酬的性质：如果兼职行为违反了国有企业的规定或相关法律法规，那么这种兼职取酬可能被视为非法所得或违规收入。

2. 是否计入工资：在这种情况下，兼职取酬不仅不应计入工资总额，还可能面临被追缴、罚款等法律风险。国有企业有权对违规兼职行为进行查处，并要求劳动者退还违规所得。同时，劳动者还可能因此受到纪律处分或法律制裁。

3. 法律后果：对于违规兼职取酬的行为，除了可能面临上述法律风险外，还可能对劳动者的职业生涯产生负面影响。例如，被国有企业开除、解除劳动合同等。因此，劳动者在兼职时务必遵守相关规定和法律法规，避免给自己带来不必要的麻烦。

三、特殊情况下的处理

1. 内部规定差异：不同国有企业对于兼职取酬的管理规定可能存在差异。有些企业可能允许员工在不影响本职工作的前提下进行兼职，并明确规定了兼职取酬的计算方式和税务处理；而有些企业则可能禁止员工兼职或限制兼职的范围和取酬标准。因此，在具体情况下，需要参考企业内部的相关规定来确定兼职取酬是否计入工资。

2. 法律法规变化：随着劳动法律法规的不断完善和调整，对于兼职取酬的管理也可能发生变化。因此，劳动者在兼职时需要及时了解最新的法律法规和政策动态，以确保自己的兼职行为合法合规。

总结与建议：国有企业兼职取酬是否计入工资，需根据兼职行为是否符合国有企业规定和法律法规来判断。如果兼职行为合法合规，那么兼职取酬应当计入工资总额；如果违规，则不仅不计入工资，还可能面临法律风险。因此，建议劳动者在兼职前务必了解清楚企业内部规定和法律法规要求，避免给自己带来不必要的麻烦。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。