针对您提出的“国企人员兼职取酬如何处理”的问题，这是一个涉及廉洁纪律和法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、违规兼职取酬的性质
违规兼职取酬属于违反廉洁纪律的行为。根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，违反有关规定在经济组织、社会组织等单位中兼职，或者经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益，均会受到相应的党纪处分。
二、违规兼职的主要类型
- 未经批准兼职：国企人员未经组织批准，在各类经济组织、社会组织中兼职，包括名誉职务。
- 经批准兼职但违规取酬：虽然经过批准兼职，但违反规定领取报酬，如薪酬、奖金、津贴等。
三、违规兼职取酬的后果
对于违规兼职取酬的行为，根据情节轻重，会给予不同的党纪处分：
- 情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；
- 情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；
- 情节严重的，给予开除党籍处分。
四、具体案例分析
以某国企副主任董某为例，他将本人的一级造价工程师证书挂靠在管理和服务对象公司（私企）B公司，并按照B公司支付给其他挂证人员的标准收取报酬。这一行为被认定为违反廉洁纪律，违规兼职取酬。原因如下：
- 主观意图：董某与B公司总经理黄某之间并无行受贿的意图，董某主要是为了保持证书注册使用记录不被注销和增加收入。
- 行为性质：董某的行为虽然违反了国家法律法规（如《中华人民共和国行政许可法》和《注册造价工程师管理办法》），但更核心的是侵害了其职务行为的廉洁性，属于违规兼职取酬。
- 处理依据：根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，董某的行为应视情节给予党纪处分。
五、处理建议
对于国企人员兼职取酬的问题，建议采取以下措施：
- 加强教育：提高国企人员的廉洁自律意识，明确兼职取酬的纪律要求。
- 严格审批：对国企人员兼职进行严格审批，确保兼职行为符合规定。
- 加强监督：建立健全监督机制，对国企人员的兼职行为进行定期检查和不定期抽查。
- 严肃处理：对发现的违规兼职取酬行为，要依法依规进行严肃处理，形成有效的震慑。
综上所述，国企人员兼职取酬是一个需要高度重视的问题。通过加强教育、严格审批、加强监督和严肃处理等措施，可以有效遏制违规兼职取酬行为的发生，维护国企的廉洁形象和正常运营秩序。