针对您提出的“国企高管兼职兼薪怎么处理”的问题，这确实是一个涉及纪律、法律以及企业管理规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、国企高管兼职的基本规定
根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》等相关规定，国企高管在兼职方面受到严格限制。具体来说：
现职国企领导人员：一般不得在除出资企业之外的其他企业兼职。如果需要到所任职企业出资的企业兼职，必须按照干部管理权限进行任前备案或审批。
退（离）休国企领导人员：在退（离）休后，不得在原任职企业及其出资的企业兼职（任职）。同时，三年内不得到与原任职企业有业务关系的企业兼职。如果三年内想到与原任职企业没有业务关系的企业兼职，或者三年后到企业兼职，也必须按照干部管理权限进行任前备案或审批。
二、兼职兼薪的处理原则
未经批准兼职取酬：如果国企高管未经批准在企业兼职并领取薪酬、奖金、津贴等报酬，或者获取股权和其他额外利益，这将被视为违规行为，可能受到党纪政纪处分，甚至可能构成犯罪，如受贿罪。
经批准兼职但违规取酬：即使国企高管经批准在企业兼职，但如果违规取酬，如超过规定的薪酬标准、领取不应得的奖金或津贴等，同样会受到纪律处分。
兼职数量与任期限制：按规定经批准在企业兼职的党政领导干部，兼职不得超过1个。所兼任职务实行任期制的，任期届满拟连任必须重新审批或备案，且连任不超过两届。兼职的任职年龄界限通常为70周岁。
三、具体案例分析
以您提供的参考信息中的案例为例，李某作为退休前的国企高管，利用职务上的便利为请托人谋取利益，并约定退休后入职相关公司以“薪酬”“服务费”名义收受财物。这种行为实质上是权钱交易，构成了受贿罪。即使李某偶尔到岗，其目的也是为了掩盖非法获利的本质，并不具备真实劳动属性。因此，李某收受的财物应全额计入其受贿数额。
四、建议与措施
加强制度建设：国企应建立健全兼职管理制度，明确兼职的条件、程序、审批权限以及薪酬标准等，防止高管违规兼职兼薪。
强化监督执纪：纪检监察机关应加强对国企高管兼职行为的监督检查，对违规兼职兼薪行为及时发现、严肃查处。
提高法律意识：国企高管应增强法律意识，明确兼职兼薪的纪律和法律要求，自觉遵守相关规定，避免触碰红线。
综上所述，国企高管兼职兼薪的处理需要依据相关法律法规和企业管理规定进行。对于违规行为，应依法依规进行严肃处理，以维护国企的廉洁形象和正常运营秩序。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。