违反国有企业高管兼职规定的处理方式需根据具体违规情形及后果，结合法律法规和内部制度综合判定，主要分为以下几种情况：
若违反企业内部规定但未造成重大损失
国有企业高管兼职需遵守《企业国有资产法》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等，部分企业会通过内部章程或制度明确兼职限制（如禁止未经审批兼职、禁止在竞争企业兼职等）。若高管未经审批或违反禁止性规定兼职，但未利用职务便利谋取私利或造成企业损失，企业通常可依据内部制度采取警告、记过、扣减绩效、责令辞去兼职等处理措施，并要求其限期整改。
若违反法律法规或造成企业损失
若高管兼职行为违反《公司法》第148条（董事、高管不得未经同意自营或为他人经营同类业务）、《刑法》第165条（非法经营同类营业罪，需造成国有公司、企业破产或严重损失），或利用兼职职务便利侵占企业利益（如挪用资金、受贿），则可能面临行政处分（如降级、撤职、开除）或刑事责任（如非法经营同类营业罪、职务侵占罪、受贿罪）。同时，企业可依据《民法典》第164条要求其赔偿损失。
若兼职未报批但未获利或未损害企业利益
部分高管可能因疏忽未履行报批程序兼职，但未从中获利或未损害企业利益。此时企业通常以教育为主，要求补办审批手续或终止兼职；若情节轻微，可能仅作口头警告。但若企业制度明确规定“未报批即视为严重违规”，仍可能面临纪律处分。
建议：国有企业高管应严格审查兼职是否符合法律法规及内部制度，提前履行审批程序；若已违规，需主动向企业说明情况并配合整改，降低法律风险。企业则需完善兼职管理制度，明确审批流程及违规后果，定期排查高管兼职情况。
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