针对您提出的“国有企业负责人在外有兼职怎么处理”的问题，这确实是一个涉及国有企业管理和监督的重要方面。根据《关于进一步规范国有企业领导人员在企业兼职（任职）有关问题的意见》，以下是我为您提供的详细解答：

一、政策背景与目的

近年来，国有企业领导人员在多企业兼职的现象逐渐增多，这虽然在一定程度上促进了人才的流动和资源的优化配置，但也带来了利益冲突、影响主业发展以及管理风险等问题。为了维护国有资产的安全，促进企业的健康发展，中央出台了相关意见，对国有企业领导人员的兼职行为进行了全面规范。

二、兼职的核心要求与限制

1. 兼职数量与取酬：

   • 国有企业领导人员原则上不得在本企业所出资企业或其他企业兼职。
   • 如果确因工作需要兼职，必须履行严格的审批程序，且兼职数量原则上不得超过3个。
   • 在兼职期间，不得领取任何形式的报酬或获取额外利益，以确保兼职行为的公正性和透明性。

2. 兼职任期与职务回避：

   • 兼职任期届满后，除非经过批准连任，否则兼职自然解除。
   • 领导人员不得在与本企业有业务竞争关系或存在利益输送可能的企业兼职，以防止利益冲突的发生。

3. 任职管理：

   • 领导人员应专注于本职工作，不得兼任过多职务，以免影响工作效率和质量。
   • 对于确需兼任的职务，应明确职责范围和工作要求，确保领导人员能够充分履行其职责。

三、审批程序与监督管理

1. 审批程序：

   • 领导人员如果需要兼职，必须首先由本人提出书面申请。
   • 申请需经所在企业党委（党组）研究同意后，再按干部管理权限报履行国有资产出资人职责的机构或其他有关部门审批。
   • 审批部门会严格审核兼职的必要性、合理性和合规性，确保兼职行为符合政策要求。

2. 监督管理：

   • 企业内部应建立健全监督机制，加强对领导人员兼职情况的日常管理和监督检查。
   • 领导人员需定期报告兼职期间的工作和取酬情况，以便企业及时了解其兼职动态。
   • 履行国有资产出资人职责的机构和纪检监察、组织人事等部门也会加强监督检查，建立信息共享和协作配合机制，及时发现和纠正违规兼职行为。

四、责任追究与纪律约束

对于违反规定兼职或任职的领导人员，将依法依规进行严肃处理。这包括追缴违规所得、造成国有资产损失的依法追究赔偿责任等。同时，加强纪律约束，领导人员应自觉遵守法律法规和企业规章制度，不得利用职权谋取私利或进行不正当交易。违者将给予党纪政纪处分，直至移送司法机关处理。

五、制度建设与实施效果

为了更有效地规范国企领导人员的兼职行为，鼓励和支持国有企业建立健全内部管理制度，明确领导人员兼职和任职的具体条件和程序。这将有助于形成有效的监管合力，防范和化解潜在的管理风险，促进国有企业的健康发展和国有资产的保值增值。

综上所述，国有企业负责人在外有兼职时，必须严格遵守相关政策要求，履行审批程序，接受监督管理，并承担相应的责任。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。