针对您提出的“职工在外兼职会如何处理”的问题，这确实是一个涉及单位管理、党纪国法以及个人职业操守的重要议题。以下我将结合相关法规和实际案例，为您详细解答。
一、单位内部管理规定
以《云南省地震局干部职工兼职管理办法(试行)》为例，该办法对职工兼职行为进行了详细规范：
审批程序：职工兼职需严格按照干部管理权限进行审批，未经批准不得擅自兼职。审批表需详细填写拟兼职单位、职务、是否取酬等信息，并经所在单位、组织人事部门、党组逐级审批。
兼职范围与限制：
纪律要求：兼职人员须遵纪守法，廉洁自律，禁止利用职权谋取不正当利益。同时，要正确处理本职工作与兼职工作的关系，确保不影响本职工作。
违规处理：如未经审批同意兼职，或存在违规兼职行为，将扣发相关工资（补贴），并按照有关规定严肃处理。
二、党纪国法规定
根据《中国共产党纪律处分条例》及相关法律法规，违规兼职、兼职取酬是违纪行为，将受到党纪处分。以下是一些实际案例：
案例一：某市住房和城乡建设局建业处副处长仇某，私自兼任某建筑有限公司业务经理并获取薪酬，构成违规兼职、兼职取酬违纪行为，被追究党纪责任。
案例二：某市工商行政管理局企业处科长王某，同样私自兼职并获取薪酬，也被追究党纪责任。
案例三：某市国资委财务处副处长李某，虽经批准兼职，但违规领取奖金报酬，同样构成违纪行为，被追究党纪责任。
三、处理建议
严格遵守单位规定：职工在考虑兼职时，应首先了解并遵守所在单位的兼职管理规定，确保兼职行为合法合规。
履行审批程序：如需兼职，应按照单位规定履行审批程序，获得批准后再进行兼职。
保持职业操守：兼职期间应遵纪守法，廉洁自律，不利用职权谋取不正当利益。同时，要正确处理本职工作与兼职工作的关系，确保不影响本职工作。
接受监督与检查：职工应接受单位和党组织的监督与检查，如实报告兼职情况，配合相关调查和处理工作。
综上所述，职工在外兼职需严格遵守单位内部管理规定和党纪国法要求，履行审批程序，保持职业操守，接受监督与检查。如有违规行为，将受到严肃处理。希望这些解答能对您有所帮助。