您好，关于员工做兼职的处理问题，这确实是一个需要细致考虑和综合判断的情况。以下是我根据相关规定和实际情况，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工是否可以兼职，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据员工的身份、职务、行业规定以及兼职行为的性质等多方面因素进行综合判断。

一、身份与职务的考量

1. 参公事业单位工作人员和事业单位领导干部：这类人员通常被禁止兼职取酬，因为他们的职务性质决定了他们需要全身心地投入到本职工作中，避免任何可能影响公正履职的行为。

2. 未担任领导职务的事业单位人员：对于这类人员，是否可以兼职取酬，则要看所在地区、行业领域、系统、单位等是否有禁止性规定。如果有明确规定禁止兼职取酬，那么员工就必须遵守；如果没有明确规定，那么员工在兼职时就需要更加谨慎，确保兼职行为不会与本职工作产生冲突。

二、行业规定与兼职行为性质的判断

1. 行业规定：不同行业对员工兼职可能有不同的规定。例如，医疗、教育等行业可能对员工兼职有更为严格的限制，因为这些行业涉及到公众的健康和教育权益，需要确保员工能够全身心地投入到本职工作中。

2. 兼职行为性质：员工兼职的行为性质也是判断其是否违规的重要依据。如果兼职行为与本职工作存在利益冲突，或者可能影响公正履职，那么这种兼职行为就是被禁止的。例如，员工在其管理服务领域从事经营性活动，或者在此类企业中持有股份，都可能影响其职务廉洁性，应属禁止范畴。

三、审批手续与合规性

1. 审批手续：如果员工希望兼职，并且所在单位或行业没有明确禁止，那么员工需要按照相关规定履行审批手续。例如，根据人力资源和社会保障部出台的《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，事业单位专业技术人员在参与创新创业活动时，需要按照文件要求履行审批手续。

2. 合规性：员工在兼职时，必须确保自己的行为符合相关法律法规和单位规定。如果兼职行为违反了相关规定，那么员工可能会面临纪律处分或法律责任。

四、具体兼职行为的合规性判断

1. “挂证”取酬：这是违反廉洁纪律的行为，若以挂证取酬名义收受好处费则涉嫌受贿。因此，员工应避免这种兼职行为。

2. 借“理财”名义违规圈钱：党员、干部进行证券投资是正常的经济行为，但不得违规从事相关活动。例如，利用参与企业重组改制等工作中掌握的信息买卖股票，或者利用职权非正常获利等，都是被禁止的。

3. 违规从事有偿中介活动：这也是违规从事营利活动的行为，容易助长官商不分、与民争利的不良风气，扰乱市场经济秩序。因此，员工应避免这种兼职行为。

4. 其他合规兼职行为：如跑滴滴、送外卖等需利用业余时间且不影响工作的兼职行为，以及通过撰写文章、开通个人公众号等方式获取收入的兼职行为，在提前向单位书面报备并获批准的情况下，是可以进行的。但需要注意的是，这些兼职行为必须确保不影响本职工作，并且收入需要申报。

五、建议与注意事项

1. 提前沟通：员工在希望兼职前，应提前与单位进行沟通，了解单位对兼职的具体规定和要求。

2. 谨慎选择：员工在选择兼职时，应谨慎考虑兼职行为的性质、与本职工作的关系以及可能带来的影响等因素。

3. 遵守规定：员工在兼职过程中，必须严格遵守相关法律法规和单位规定，确保自己的行为合规合法。

4. 保持透明：员工在兼职过程中，应保持透明度，及时向单位报告兼职情况，避免产生不必要的误会和纠纷。

综上所述，员工做兼职的处理问题需要根据具体情况进行综合判断。在希望兼职前，员工应提前了解单位规定和行业要求，谨慎选择兼职行为，并严格遵守相关法律法规和单位规定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与单位相关部门或法律顾问进行沟通。