针对您提出的“企业干部兼职如何处理”的问题，这是一个涉及企业干部廉洁纪律和职业操守的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、违规兼职的定义与类型

根据《中国共产党纪律处分条例》及相关规定，违规兼职主要指未经批准在经济组织、社会组织等单位中兼职，或者经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益的行为。这里的“经济组织”和“社会组织”包括各种类型的企业（公司）、事业单位、行业组织、中介机构、社会团体等。违规兼职的主要类型有：

1. 未经批准兼职：包括在各类经济组织、社会组织中担任名誉职务或其他实际职务，但未获得相关批准。
2. 经批准兼职但违规取酬：虽然获得了兼职的批准，但违反了规定领取了报酬。

二、违规兼职的后果

违规兼职属于违反廉洁纪律的行为，根据情节轻重，将受到相应的党纪处分：

• 情节较轻：给予警告或者严重警告处分。
• 情节较重：给予撤销党内职务或者留党察看处分。
• 情节严重：给予开除党籍处分。

三、违规兼职的危害

党员干部违规兼职，不仅不利于秉公办事，还可能利用职权或工作之便，通过兼职化公为私、损公肥私。有些违规兼职取酬实质上还成为权力寻租或权力变现的“过墙梯”。同时，这种行为也可能导致经济组织间的不平等竞争，扰乱经济秩序。

四、相关法规与政策

为了规范党员干部的兼职行为，党中央、国务院及相关部门出台了一系列法规和政策，如：

• 《关于党政机关领导干部不兼任社会团体领导职务的通知》（中共中央办公厅、国务院办公厅，1998年7月）
• 《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》（中共中央组织部，2013年10月）
• 以及中共中央组织部历年来印发的领导干部兼职管理规定等。

五、处理建议

对于企业干部兼职问题，建议采取以下措施：

1. 严格审批程序：确保所有兼职行为都经过相关部门的严格审批，避免未经批准的兼职。
2. 明确报酬规定：对于经批准的兼职，应明确报酬的支付标准和方式，避免违规取酬。
3. 加强监督与检查：建立健全的监督机制，定期对干部的兼职行为进行检查和评估，确保合规性。
4. 强化教育与培训：加强对干部的廉洁纪律教育，提高其对违规兼职危害性的认识，增强自律意识。

综上所述，企业干部兼职问题需要严格遵守相关法规和政策，确保兼职行为的合规性和廉洁性。对于违规兼职行为，应依法依规进行严肃处理，以维护企业的良好形象和干部的廉洁形象。