全国性协会正式工作人员能否领取下属企业的劳务费，需分情况讨论，主要取决于其是否与下属企业存在实际的劳务关系以及是否违反相关规定或协议。以下是对此问题的详细分析：
存在实际劳务关系且符合规定：
- 如果全国性协会的正式工作人员与下属企业之间存在实际的劳务关系，例如，该工作人员在下属企业中担任了特定的职务或提供了特定的服务，并且这种劳务关系得到了协会和下属企业的共同认可，同时没有违反任何法律法规或协会内部的规章制度，那么该工作人员是有权领取下属企业支付的劳务费的。
不存在实际劳务关系或违反规定：
- 如果全国性协会的正式工作人员并未与下属企业建立实际的劳务关系，或者虽然建立了劳务关系但违反了协会内部的规章制度、职业道德规范或相关法律法规（例如，存在利益冲突、违反竞业禁止等情形），那么该工作人员则无权领取下属企业支付的劳务费。在这种情况下，如果下属企业支付了劳务费，可能构成不当得利或违反财务规定，甚至可能引发法律纠纷。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者有权获得与其提供的劳务相对应的报酬。然而，这一权利并非无限制的，它受到劳动合同、单位规章制度以及法律法规的约束。对于全国性协会的正式工作人员而言，他们通常与协会签订有劳动合同，并受协会规章制度的约束。因此，在考虑是否领取下属企业的劳务费时，必须仔细审查相关合同和规章制度。
- 建议：
- 审查合同与制度：全国性协会的正式工作人员在考虑领取下属企业的劳务费前，应首先审查自己与协会签订的劳动合同以及协会的规章制度，确保自己的行为不违反任何规定。
- 咨询专业意见：如果对自己的行为是否合规存在疑问，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家，以获取准确的法律意见。
- 保持透明与合规：在任何情况下，都应保持行为的透明度和合规性，避免因为不当行为而引发法律纠纷或损害自己的职业声誉。
可能后果：
- 如果全国性协会的正式工作人员违反规定领取了下属企业的劳务费，可能会面临协会内部的纪律处分，甚至可能引发法律纠纷，导致需要承担法律责任。
综上所述，全国性协会正式工作人员能否领取下属企业的劳务费并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行细致分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。