结论：国企公司老总退休后去协会是否可以拿劳务费，这主要取决于其与协会之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：
退休后身份与劳务关系：
- 退休后，原国企公司老总与原公司之间的劳动关系已经终止，其身份转变为退休人员。
- 如果退休后老总与协会建立了新的劳务关系，即双方签订了劳务合同或存在事实上的劳务关系，那么根据劳务合同的约定，老总是有权获得相应的劳务费用的。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，退休人员再就业并不受原退休身份的限制，只要其与新的用人单位（在此为协会）建立了劳务关系，就应当按照约定获得报酬。
- 同时，需要确保劳务合同的合法性和合规性，避免违反相关法律法规，如最低工资标准、工作时间限制等。
协会的性质与规定：
- 协会作为非营利性组织或行业性组织，其资金来源和使用通常受到严格的监管和规定。
- 如果协会允许退休人员担任一定职务或提供劳务，并支付劳务费，这通常需要在协会的章程或相关规定中明确，并确保符合相关法律法规的要求。
潜在的法律风险：
- 如果退休后老总在协会中担任的职务或提供的劳务与原国企公司存在利益冲突，可能会引发法律纠纷或道德风险。
- 因此，在接受协会的劳务邀请前，老总应当仔细审查相关条款和条件，确保自己的行为合法合规，并避免潜在的法律风险。
建议：
- 在决定是否接受协会的劳务邀请前，建议退休后老总与协会进行充分沟通，明确劳务内容、报酬标准、工作时间等关键条款。
- 同时，咨询专业律师或法律顾问的意见，确保自己的行为符合相关法律法规的要求，并避免潜在的法律风险。
- 如果与协会签订了劳务合同，应当妥善保管合同文本和相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
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