企业退休人员是否可以在商协会任职取酬，这个问题需要从多个方面来综合考量。

首先，从法律层面来看，离退休人员，包括企业退休人员，到企业或商协会等组织任职并无明确的法律禁止。根据《劳动法》及相关法律法规，从业人员定义广泛，涵盖了各类单位在岗职工及再就业的离退休人员等。这意味着，企业退休人员凭借其丰富的经验和专业知识，完全有能力为商协会等组织提供助力。

然而，在实际操作中，企业退休人员到商协会任职取酬还需注意以下几点：

1. 原单位规定及政策限制：

   • 如果退休人员来自国家机关、国有企业等，可能受到原单位内部政策、规定的限制。特别是需要关注是否涉及与原单位有业务竞争关系的企业或组织，以防止利益输送、泄露商业机密等情况的发生。

2. 签订协议的重要性：

   • 为了明确双方的权利义务，建议退休人员与商协会签订书面协议。协议中应详细约定工作内容、时间、薪酬、福利、保密义务及竞业限制等条款，以避免未来可能出现的纠纷。

3. 劳动权益保障：

   • 虽然退休人员与企业或商协会形成的是劳务关系，而非劳动关系，但企业或商协会仍应按约定保障其劳务报酬等权益。如果发生纠纷，可以依据协议及民事法律进行解决。

4. 特殊规定：党员领导干部的兼职（任职）限制：

   • 如果退休人员是党员领导干部，那么其兼职或任职行为将受到更为严格的限制。根据相关规定，党员领导干部在离职或退（离）休三年内，不得在特定范围内兼职（任职）。三年后或在限制范围外，经批准可以兼职，但连任不超过两届，且兼职年龄限70周岁。此外，经批准在企业兼职的，不得领取薪酬、奖金等报酬，但可以报销工作费用。

5. 非党员身份及从事无关劳务活动的退休人员：

   • 对于非党员身份的退休人员，以及从事与原职务无关的劳务活动者，其兼职或任职行为通常不受党员领导干部的特殊限制。但仍需遵守相关法律法规、商协会规定及可能的原单位政策限制。

总结来说，企业退休人员可以在商协会任职取酬，但需根据个人具体情况、相关法律法规及商协会规定来确定。特别是党员领导干部，需要严格遵守相关兼职（任职）限制。在实际操作中，建议退休人员咨询专业法律顾问，以确保自己的兼职或任职行为合规合法。