国有企业负责人是否可以在协会任职，需分情况讨论，主要取决于协会的性质、任职的具体职务以及是否符合相关规定和程序。以下是对这一问题的详细分析：

1. 协会性质与任职规定：

   • 如果协会是社会团体法人，且其章程或相关规定未明确禁止国有企业负责人任职，那么国有企业负责人在符合其他条件（如不违反竞业禁止、不利用职务之便谋取私利等）的情况下，理论上是可以任职的。
   • 然而，如果协会与国有企业存在业务关联或利益关系，或者协会的活动可能影响国有企业的公正决策和经营管理，那么国有企业负责人的任职可能会受到限制或禁止，以避免利益冲突和不当影响。

2. 任职职务与职责：

   • 国有企业负责人在协会中的任职职务和职责也是需要考虑的重要因素。如果任职职务与国有企业的经营管理无直接关联，且不会对国有企业的利益产生负面影响，那么任职的可行性相对较高。
   • 反之，如果任职职务涉及协会的核心管理或决策层，且可能对国有企业的利益产生直接或间接影响，那么就需要更加谨慎地评估任职的合规性和风险。

3. 相关规定与程序：

   • 国有企业负责人在协会任职还需符合相关规定和程序。例如，可能需要经过国有企业的内部审批或备案程序，或者需要获得相关监管部门的批准或同意。
   • 此外，如果国有企业负责人是党员领导干部，那么还需要遵守党的纪律和规定，如不得违规兼职取酬等。

法律建议：

• 谨慎评估：国有企业负责人在考虑是否在协会任职前，应谨慎评估协会的性质、任职职务和职责以及可能产生的利益冲突和风险。
• 遵守规定：确保任职符合国有企业内部规定、相关法律法规以及党的纪律和规定。如有需要，可咨询专业法律人士或相关监管部门以获取更具体的指导。
• 透明公开：如果决定任职，应确保任职过程透明公开，避免引起不必要的误解和质疑。同时，应定期向国有企业和相关监管部门报告任职情况，以接受监督和管理。

可能后果：

• 如果国有企业负责人未经批准或违反规定在协会任职，可能会面临内部纪律处分、法律责任以及声誉损害等后果。
• 此外，如果任职行为对国有企业的利益产生了负面影响，还可能引发更广泛的法律和道德问题。

综上所述，国有企业负责人是否可以在协会任职需根据具体情况进行评估和决策。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。