国有企业职工可以在协会任职，但需分情况讨论，且需满足一定条件并履行相应程序。具体分析如下：
若协会性质为非营利性社会组织，且任职不领取报酬
根据《企业国有资产法》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法规，国有企业职工（尤其是管理人员）在非营利性协会兼职的，通常需满足以下条件：
- 审批程序：需经本企业党组织或上级主管部门批准（如涉及领导干部，需按干部管理权限报批）；
- 兼职限制：不得在协会领取薪酬、奖金、津贴等报酬，也不得获取其他额外利益；
- 时间限制：兼职数量、兼职时间需符合企业规定（如不得同时兼任多个协会职务，或兼职时间不得影响本职工作）。
若协会性质为营利性组织，或任职涉及经济利益
若协会为营利性实体（如行业协会下属企业、商业性社团等），或职工在协会任职后领取报酬、参与分红等，则可能涉及以下法律风险：
- 利益冲突：可能违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》中关于“不得利用职务便利谋取私利”的规定；
- 职务侵占风险：若利用企业资源为协会谋利，可能涉嫌职务侵占或挪用资金；
- 审批严格性：此类兼职通常需更严格的审批，甚至可能被禁止（尤其是对领导干部）。
特殊情形：行业协会与本企业业务关联性
若协会业务与国有企业主营业务高度关联（如电力行业协会、钢铁行业协会等），职工任职需额外注意：
- 避免不正当竞争：不得利用协会平台为自身企业谋取竞争优势；
- 信息保密：不得泄露企业商业秘密或敏感信息；
- 公平性原则：在协会活动中需保持中立，不得损害其他会员企业利益。
建议：
- 任职前务必确认协会性质、兼职是否领取报酬，并履行企业内部审批程序；
- 保留书面批准文件，避免口头同意；
- 定期向企业报告兼职情况，确保合规性。
如有具体场景或协会类型需进一步分析，可直接向我咨询。