关于国企员工是否可以在协会任职的问题，这主要取决于具体的政策规定以及协会的性质。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，国企员工与公务员在兼职规定上并不完全相同，但都会受到一定的限制和约束，以确保公共资源的合理使用和避免利益冲突。
对于国企员工在协会任职的情况，一般来说，如果协会是非营利性的、行业性的，并且与国企的业务范围没有直接冲突，那么国企员工在符合相关规定和程序的前提下，是有可能被允许在协会兼职的。但是，这并不意味着可以随意兼职，而是需要遵循一定的规定和程序。
具体来说，需要注意以下几点：
报批程序：国企员工如果打算在协会兼职，通常需要向所在国企的上级主管部门或相关管理机构进行报批，说明兼职的原因、目的、兼职的协会性质以及兼职期间的工作安排等。只有经过批准后，才能正式兼职。
避免利益冲突：国企员工在协会兼职时，需要确保不会与国企的业务产生利益冲突。例如，不能利用国企的资源为协会谋取私利，也不能在协会中从事与国企业务相竞争的活动。
遵守相关规定：国企员工在协会兼职时，还需要遵守协会的章程和规定，以及国家关于社会组织管理的相关法律法规。例如，不能违规收取费用、不能违规谋取人事利益等。
兼职取酬的限制：如果国企员工在协会兼职并获取薪酬、奖金、津贴等额外利益，需要特别谨慎。根据相关规定，违反有关规定在经济组织、社会组织等单位中兼职并获取额外利益的，可能会受到党纪政纪的处分。因此，国企员工在兼职时，需要明确是否允许获取额外利益，并严格按照规定执行。
另外，如果协会是参照公务员法管理的社会团体或者与行政机关有密切关系的行业协会商会，那么国企员工的兼职可能会受到更严格的限制。因为这类协会往往涉及到公共资源的分配和管理，需要更高的透明度和公正性。
总结来说：国企员工是否可以在协会任职并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行判断。在决定兼职前，国企员工需要充分了解相关规定和程序，确保自己的兼职行为合法合规，并避免与国企业务产生利益冲突。同时，也需要向所在国企的上级主管部门或相关管理机构进行报批，并严格按照批准的内容和范围进行兼职活动。