关于协会专职人员能否在企业任职的问题，首先我们要明确一点：协会专职人员的身份和职责通常是由协会的相关章程或规定来界定的，而企业任职则涉及到公司的组织结构和人事安排。这两者在法律上并不直接冲突，但具体能否任职还需考虑多种因素。

1. 协会章程或规定：

   • 协会专职人员应首先查阅自己所在协会的章程或相关规定，看是否有明确禁止或限制其在外兼职的条款。
   • 如果章程或规定中明确禁止或有限制，那么协会专职人员在企业任职可能会违反协会规定，甚至可能面临相应的纪律处分。

2. 企业的人事政策和法律法规：

   • 企业对于员工的兼职行为通常也会有自己的规定，协会专职人员在考虑在企业任职前，应了解并遵守这些规定。
   • 同时，还需要考虑相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保自己的兼职行为不违反法律规定。

3. 实际工作和利益冲突：

   • 协会专职人员在企业任职时，应确保自己的工作不会与协会的工作产生冲突，特别是当协会与企业存在业务往来或竞争关系时。
   • 此外，还需要考虑是否存在利益冲突的问题，如协会专职人员在企业任职后可能因个人利益而损害协会的利益。

综上所述，协会专职人员能否在企业任职并没有一个绝对的答案。在决定之前，应仔细查阅协会章程、企业人事政策以及相关法律法规，并充分考虑实际工作和利益冲突的问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。