企业人事能否在企业工会任职，需分情况讨论，具体如下：
从一般原则上看，企业人事与企业工会任职存在角色冲突，应避免兼任
- 企业人事部门通常负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理等，其角色定位是代表企业管理层，执行企业的人力资源政策。
- 企业工会则是员工自愿结合的群众组织，代表员工的利益，维护员工的合法权益，如参与企业民主管理、监督企业劳动法律法规的执行等。
- 若企业人事同时担任工会职务，可能导致其在执行企业政策与维护员工权益之间产生角色冲突，难以保持中立和公正，从而损害员工或企业的利益。
从特殊情况或法律规定层面看，需具体分析相关法律法规及企业章程
- 法律法规：目前，我国并没有明确的法律法规直接禁止企业人事在企业工会任职。但《工会法》等相关法律法规强调工会的独立性和群众性，要求工会成员应能代表员工利益，独立于企业管理层。
- 企业章程：企业章程或内部规章制度可能对企业人事在工会的任职有具体规定。若章程明确禁止或限制此类兼任，则应遵守章程规定。
- 实际操作：即使法律法规未明确禁止，从实践角度看，为避免潜在的利益冲突和角色混淆，企业通常也会避免让人事部门人员担任工会职务。
若企业人事确实希望在企业工会任职，应谨慎处理并遵循以下建议：
- 确保独立性：若企业人事确实被选为工会成员或职务，应确保其在工会活动中保持独立性，不受企业管理层的不当影响，真正代表员工利益。
- 透明公开：企业应公开透明地处理此类兼任情况，避免引起员工的不满和质疑。
- 遵守规定：严格遵守企业章程、内部规章制度以及相关法律法规的规定，确保兼任行为的合法性和合规性。
总结与建议：从一般原则和实际操作角度看，企业人事在企业工会任职存在角色冲突和潜在利益冲突，应尽量避免。若确实存在特殊情况或法律法规允许，也应谨慎处理并确保独立性、透明公开和遵守规定。如有具体疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。