人事一般不可以当工会法人，但特定情况下存在例外可能，需结合具体情形判断。以下从不同角度进行分析：
一、工会法人的基本规定
根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，具有独立的法人资格。工会法人资格的取得，通常要求工会具备相应的组织机构、经费和活动场所等条件，并依法进行登记。工会法人的代表（即工会主席或相关负责人）应当是工会会员，且能够代表工会行使权利和履行义务。
二、人事与工会法人的关系
一般原则：人事部门是企业或组织内部负责人力资源管理的部门，其职责通常包括招聘、培训、薪酬管理等。人事部门的工作人员并非工会会员，也不直接代表工会行使权利或履行义务。因此，在一般情况下，人事部门的工作人员不能担任工会法人。
例外情况：虽然人事部门工作人员一般不能担任工会法人，但如果该人事部门的工作人员同时也是工会会员，并且被选举为工会主席或相关负责人，那么在该特定情况下，他/她就可以作为工会法人代表工会行使权利和履行义务。但这种情况较为特殊，且需要满足一定的条件和程序。
三、法律后果与建议
法律后果：如果人事部门工作人员未经合法程序被任命为工会法人，可能会引发一系列法律问题，如工会法人资格无效、工会活动受阻等。这不仅可能损害工会会员的权益，还可能对企业或组织的正常运营产生不利影响。
建议：为了避免潜在的法律风险，企业或组织在任命工会法人时应当严格遵守相关法律法规和工会章程的规定。确保工会法人的选举和任命程序合法、公正、透明，并确保工会法人具备相应的资格和能力。如果人事部门工作人员希望担任工会法人，应当先成为工会会员，并通过合法程序被选举为工会主席或相关负责人。
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