您好，关于事业干部能否在企业任职的问题，这需要根据具体情况和相关规定来综合判断。
首先，我们要明确的是，现职和不担任现职但未办理退（离）休手续的事业干部，一般是不允许在企业兼职或任职的。这是为了保持公职人员的公正性和廉洁性，防止利益冲突和权力寻租。
对于已经辞去公职或者退（离）休的事业干部，如果他们希望到企业兼职或任职，那么需要遵循一定的规定和程序：
严格审批：确因工作需要到企业兼职（任职）的，应当按照干部管理权限严格审批。这意味着，不是所有辞去公职或退（离）休的事业干部都能随意到企业兼职或任职，必须经过相关部门的审批。
限制范围：辞去公职或者退（离）休后三年内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职（任职），也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。这是为了防止他们利用原有的权力和影响力为企业谋取不正当利益。
报告和备案：即使是在三年后到企业兼职或任职，也需要向原所在单位党委（党组）报告，并由拟兼职（任职）企业出具兼职（任职）理由说明材料。所在单位党委（党组）会按规定审核，并按照干部管理权限征得相应的组织（人事）部门同意后，方可兼职（任职）。对于辞去公职或者退（离）休后三年后到企业兼职（任职）的，还需要向相应的组织（人事）部门备案。
薪酬限制：按规定经批准在企业兼职的党政领导干部（包括参照公务员法管理的人民团体和群众团体、事业单位领导干部），不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬，不得获取股权和其他额外利益。这是为了防止他们利用兼职的机会获取不正当的经济利益。
身份转变：按规定经批准到企业任职的党政领导干部，应当及时将行政、工资等关系转入企业，不再保留公务员身份，也不再保留党政机关的各种待遇。这是为了确保他们真正脱离公职体系，全心全意地为企业服务。
综上所述，事业干部能否在企业任职并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。如果您是事业干部，并且有这方面的考虑，建议您先咨询所在单位的人事部门或相关组织（人事）部门，了解具体的政策和程序，再做出决定。