您好，关于事业单位编外人员能否在企业任职的问题，这主要取决于具体的规定和情况。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，事业单位编外人员并不属于公务员或参照公务员法管理的人员，也不完全等同于事业单位领导人员。因此，在判断其能否在企业任职时，我们不能直接套用公务员或事业单位领导人员的相关规定。
然而，事业单位编外人员作为事业单位的一员，其兼职行为仍然需要受到一定的规范和约束。根据《事业单位工作人员处分规定》等相关规定，事业单位其他工作人员（包括编外人员）如果违反国家规定兼职取酬，是会受到处分的。这里的“国家规定”是一个相对宽泛的概念，它可能包括您所在地区、行业、系统或单位的具体禁止性规定。
关键点在于：
有无禁止性规定：您需要首先了解您所在地区、行业或单位是否有关于事业单位工作人员兼职的禁止性规定。如果有，那么您需要严格遵守这些规定，不得在企业兼职。
政策支持情况：同时，您也需要关注是否有鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业的政策支持。如果有这样的政策，并且您符合相关条件，那么您在企业兼职可能并不构成违纪。
兼职的合法性与合规性：即使没有明确的禁止性规定，您在企业兼职时也需要确保兼职行为的合法性和合规性。例如，您不能利用事业单位的资源或职务之便为企业谋取不正当利益，也不能在兼职期间影响本职工作的正常进行。
额外建议：
综上所述，事业单位编外人员能否在企业任职并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体的规定和情况来判断。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。