事业单位正式员工一般不可以在本单位和任职的下属单位都领取工会福利。以下从不同角度进行分析：
工会福利的性质与目的
工会福利是工会组织为了维护职工权益、增强职工凝聚力而发放的福利，其发放对象通常是本单位的工会会员。工会福利的发放应遵循公平、公正、合理的原则，确保每位会员都能享受到应有的权益。
事业单位与下属单位的关系
在事业单位体系中，下属单位通常具有独立的法人资格，其工会组织也是独立的。虽然下属单位可能受到上级事业单位的领导和管理，但在工会福利的发放上，两者应视为独立的主体。
双重领取工会福利的合法性分析
从工会规定角度看：
- 工会福利的发放通常基于工会会员的身份和在本单位的实际工作情况。如果员工同时在本单位和下属单位任职，但并未在下属单位实际参与工会活动或成为其工会会员，那么其在下属单位领取工会福利可能缺乏合法依据。
- 即使员工在下属单位有兼职或任职情况，但如果其并未正式加入下属单位的工会组织，那么领取下属单位的工会福利也可能不符合工会规定。
从法律法规角度看：
- 目前并没有明确的法律法规禁止事业单位正式员工在本单位和下属单位同时领取工会福利，但这种行为可能违反工会福利的公平发放原则，引发内部矛盾和不满。
- 如果下属单位的工会福利资金来源于上级拨款或专项经费，那么双重领取可能涉及经费使用的合规性问题。
从实际操作角度看：
- 在实际操作中，事业单位和下属单位通常会各自独立发放工会福利，以避免重复发放和内部矛盾。
- 如果员工确实需要在两个单位都享受工会福利，建议与两个单位的工会组织进行沟通协商，明确各自的发放范围和标准，以避免不必要的纠纷。
建议与风险提示
- 建议：事业单位正式员工应遵守工会规定和法律法规，避免在本单位和下属单位同时领取工会福利。如果确实有特殊需求或情况，建议与相关单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 风险提示：如果员工违反规定双重领取工会福利，可能面临内部纪律处分、经费追回等风险。同时，这种行为也可能损害员工的职业形象和声誉。
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