工会会员一般不能同时享受两个单位的福利。下面我将从几个方面对此进行详细说明：

1. 工会会员身份的唯一性：

   • 工会会员通常是基于与某个用人单位的劳动关系而加入的，其会员身份与劳动关系紧密相关。
   • 在正常情况下，一个人不能同时与两个单位存在劳动关系，因此也就不能同时成为两个单位的工会会员。

2. 福利的提供原则：

   • 工会福利是用人单位为了增强员工归属感、提高员工生活品质而提供的一种额外待遇。
   • 这些福利通常是根据员工的劳动关系、工作表现以及用人单位的财务状况等因素来确定的。
   • 因此，一个人只能享受与其存在劳动关系的用人单位提供的工会福利。

3. 法律与制度规定：

   • 在我国，劳动法和相关法规明确规定了劳动关系的唯一性，即一个人不能同时与两个单位存在劳动关系。
   • 这一规定也间接决定了工会会员不能同时享受两个单位的福利。

4. 实际操作中的限制：

   • 在实际操作中，用人单位会严格审核员工的劳动关系和工会会员身份，以确保福利的发放符合规定。
   • 如果发现员工同时享受了两个单位的福利，用人单位可能会要求员工做出选择或取消其福利资格。

综上所述，工会会员一般不能同时享受两个单位的福利。这是由工会会员身份的唯一性、福利的提供原则、法律与制度规定以及实际操作中的限制所决定的。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。