能不能在两个单位领取工会福利-李朋起律师｜法行宝

1、工会福利发放依据：基于会员的工会会籍和会费缴纳情况。2、双单位领取条件：若在两个单位都加入工会并正常缴纳会费，理论上可分别享受福利。3、注意事项：需了解并遵守各单位工会规定，关注可能涉及的税务问题。

能不能在两个单位领取工会福利-李朋起律师

关于您提出的“在两家单位都领工会福利可以吗”这一问题，我的答案是：一般情况下，在两家单位同时领取工会福利是不被允许的。首先，我们需要明确工会福利的性质。工会福利是工会组织为了维护职工权益、提高职工生活水平而发放的一种福利，它通常与职工的会员身份和所在单位紧密相关。工会福利的发放，旨在体现单位对职工的关怀和照顾，而非让职工从中获取额外的经济利益。接下来，我们结合具体案例来分析。以常州市武进区某学校副校长重复领取工会福利的事件为例，该副校长在担任学校副校长的同时，还兼任幼儿园园长，并在两个单位都领取了工会福利。然而，经过调查组的核查，这种行为被认定为违反了廉洁纪律，因为该副校长作为公办教育单位管理人员，在兼职单位重复享受工会福利，属于获取额外利益。最终，该副校长受到了党内警告处分，并退还了重复领取的工会福利。此外，我们还可以从工伤保险的案例中类比理解。虽然工伤保险和工会福利在性质上有所不同，但它们都涉及到职工在多个单位同时享受相关待遇的问题。根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费，但职工发生工伤时，只能由受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任，无法从两个单位获得双重工伤保险待遇。这一规定同样体现了“损失补偿性”原则，即保障职工在遭受工伤事故时获得必要的医疗救治和经济补偿，而非让职工从中获利。综上所述，无论是从工会福利的性质、具体案例的教训，还是从工伤保险的类比中，我们都可以得出结论：在两家单位同时领取工会福利是不被允许的。这种行为可能违反相关规定和纪律，甚至可能面临法律责任。因此，建议您在享受工会福利时，务必遵守相关规定和纪律，避免重复领取或获取额外利益。

一般情况下，一个人不可以同时领取两个单位的工会福利，但存在特殊情况。以下从不同角度进行分析：从工会福利的性质和目的来看工会福利是工会组织为了关心、关爱会员，提高会员的生活质量，增强会员的归属感和凝聚力而设立的。其发放对象是本单位的工会会员，是基于会员与单位之间的劳动关系以及会员在单位的工作表现、贡献等因素来确定的。每个会员只能在一个单位建立劳动关系并成为该单位工会的一员，所以通常只能享受该单位工会提供的福利。例如，某员工在A公司工作并加入了A公司的工会，那么他应该享受A公司工会提供的福利，而不能同时享受B公司工会的福利，因为他并非B公司的工会会员，与B公司工会不存在相应的权利义务关系。从劳动关系的唯一性角度分析根据我国劳动法律法规的规定，一般情况下，一个劳动者在同一时期只能与一个用人单位建立全日制劳动关系。工会福利是与劳动关系紧密相连的，劳动者只能基于其所在的劳动关系享受相应单位的工会福利。如果允许一个人领取两个单位的工会福利，就可能会造成福利资源的不合理分配，也可能引发一些管理上的混乱和纠纷。比如，两个单位可能对福利的发放标准、范围等有不同的规定，若一个人同时享受，可能会出现重复享受某些福利项目的情况，这对其他会员是不公平的。特殊情况说明不过，也存在一些特殊情况。例如，某些人员可能存在兼职的情况，但兼职通常分为非全日制兼职和全日制兼职。如果是非全日制兼职，且该兼职单位也有工会组织，劳动者在该兼职单位也加入了工会，那么理论上他可以享受兼职单位工会的一些福利，但这需要看兼职单位工会的具体规定以及两个单位工会之间是否存在相关协调机制。另外，如果劳动者与原单位解除了劳动关系，但尚未办理工会关系的转出手续，同时又在新单位入职并加入了新单位工会，在这种情况下，可能会出现短暂的时间段内似乎可以享受两个单位工会福利的情况，但这是不规范的，应及时办理工会关系的转移手续，避免不必要的麻烦。

结论：夫妻同时在一个单位，工会福利一般不能享受双份，但具体需结合单位工会福利制度、福利性质及发放依据综合判断。以下从不同角度展开分析：从工会福利的性质和目的看工会福利是单位工会为丰富职工生活、关怀职工及其家庭而设立的福利制度，其核心目的是“普惠性”关怀，而非按家庭成员数量重复发放。例如：节日慰问品（如米面油、购物卡）：通常按“职工本人”发放，而非按家庭发放，夫妻双方虽在同一单位，但作为独立个体，可能各自领取一份（但单位可能明确限制“每户限领一份”）。健康体检、子女托管等福利：若福利针对职工本人（如体检），夫妻可各自享受；若针对职工家庭（如子女托管），可能以“家庭”为单位享受一份。建议：查看单位工会福利制度中是否明确“按职工人数发放”或“按家庭发放”。若制度未明确，可向单位工会咨询具体执行标准。从单位内部规章制度看单位工会福利的发放规则由单位自行制定，需符合《工会法》《基层工会经费收支管理办法》等法律法规，但具体细则（如是否允许双份）由单位决定。例如：明确禁止双份：部分单位为避免资源浪费，会在制度中规定“夫妻同单位时，福利按家庭合并发放”（如节日慰问品合并为一份）。未明确限制：若制度未提及夫妻同单位的情况，夫妻可能各自享受一份福利（但实践中较少见，单位可能默认“按家庭发放”）。建议：要求单位提供书面福利制度，重点查看“发放对象”“发放标准”“特殊情况处理”等条款。若制度存在歧义，可与单位协商或通过工会内部程序提出异议。从公平性和合理性角度看即使单位制度未明确禁止双份，从公平性角度，夫妻同时享受双份福利可能引发其他职工质疑（尤其是福利资源有限时）。例如：经济性福利（如补贴、礼品）：若夫妻双份领取，可能被视为“过度占用公共资源”，影响单位内部和谐。非经济性福利（如培训、活动名额）：若福利涉及资源分配（如培训名额有限），夫妻双份领取可能挤占他人机会。建议：若夫妻希望享受双份福利，可与单位沟通，说明福利性质（如是否为职工个人专属福利），争取单位理解；但需做好被拒绝的心理准备。特殊情况：福利与职工个人贡献挂钩若工会福利与职工个人绩效、工龄等挂钩（如“年度优秀职工奖励”），夫妻作为独立个体，可能各自基于个人贡献享受福利，此时不受“夫妻同单位”限制。例如：绩效奖金、荣誉奖励：完全基于个人表现发放，夫妻可各自领取。基于职级的福利（如高管专属福利）：若夫妻职级不同，可能按职级分别享受。建议：区分福利性质，若福利明确与个人贡献相关，可主张各自享受；若福利具有普惠性或家庭属性，则需遵守单位规则。总结建议优先查阅单位制度：明确福利发放规则，尤其是“夫妻同单位”的特殊规定。与单位工会沟通：若制度未明确，可咨询工会负责人，了解实际执行标准。理性主张权益：若认为单位规则不合理，可通过工会内部程序（如职工代表大会）提出修改建议，但需尊重单位最终决定。如有进一步疑问（如具体福利类型、单位制度条款解读），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细分析。

通常情况下，职工基本上只能加入一个单位工会，但在某些特殊情况下，可以同时加入两个单位工会。以下是对这一问题的详细分析：通常情况：只能加入一个单位工会工会是依据劳动关系而设立的组织，其主要目的是代表和维护职工的合法权益。在同一时间，一位职工通常与一个用人单位存在劳动关系，因此，在正常情况下，职工应当在其工作的单位加入对应的工会。这样做有助于确保工会工作的有序开展，也能更有效地维护职工的权益。特殊情况：可以同时加入两个单位工会尽管通常情况下职工只能加入一个单位工会，但在某些特殊情况下，如职工在不同单位之间进行工作调动，且在原单位的工会关系尚未妥善处理完时，新单位的工会是可以接收其加入的。这种情况下，职工同时加入两个单位工会是被允许的，但通常只是暂时的，待原单位工会关系处理完毕后，职工应只保留在新单位的工会会员身份。法律建议与注意事项遵守工会章程：无论职工加入一个还是两个单位工会，都应遵守相应的工会章程和规定，履行会员义务，享受会员权利。及时处理工会关系：如果职工因工作调动等原因需要同时加入两个单位工会，应及时与原单位和新单位沟通，妥善处理工会关系，避免产生不必要的纠纷。咨询专业意见：如果职工对加入工会的问题存在疑问或困惑，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。举例说明：假设小许原本在A单位工作，并已加入A单位工会。后来，小许调动至B单位工作，但在原A单位的工会关系尚未处理完毕时，B单位工会同意接收其加入。在这种情况下，小许同时加入两个单位工会是被允许的，但应尽快处理完原A单位的工会关系，以确保工会工作的有序进行。总之，虽然通常情况下职工只能加入一个单位工会，但在某些特殊情况下，如工作调动等，可以同时加入两个单位工会。不过，这种情况通常是暂时的，且需要遵守相应的工会章程和规定。如果有任何疑问或困惑，欢迎随时向我咨询。

是否违规需分情况讨论，关键在于是否符合工会福利发放的法定条件及单位内部规定，具体分析如下：若两个单位存在关联关系（如母子公司、同一实际控制人等），且工会福利发放标准、资金来源等符合法律规定及单位内部制度，则不违规根据《基层工会经费收支管理办法》，工会福利的发放需以“职工为本”，资金应来源于工会经费，且需符合单位内部民主程序制定的福利制度。若两个单位虽独立存在，但实际控制人相同或存在股权关联，且福利发放标准、资金来源均合法合规（例如：均通过职工代表大会审议通过），则不构成违规。但需注意：若关联单位通过拆分发放福利的方式规避税收或审计监管（如超标准发放、虚列支出等），则可能涉及行政违法甚至刑事犯罪。若两个单位无关联关系，且职工同时领取两份福利缺乏合法依据（如未实际提供劳动、未履行会员义务等），则可能违规工会福利的发放对象应为“本单位在职职工”，且需以“提供劳动”或“履行会员义务”为前提。若职工同时与两个单位建立劳动关系（如兼职），但仅在其中一家单位实际提供劳动，或未履行另一家单位工会的会员义务（如未缴纳会费、未参与工会活动等），却领取两份福利，则可能违反《工会法》中“工会经费用于职工服务和工会活动”的规定，甚至涉嫌贪污或挪用工会经费（若福利资金来源于工会经费）。若福利发放涉及财政资金或专项补贴，则需严格遵守“专款专用”原则，否则可能构成违规若工会福利的资金来源包含财政拨款或专项补贴（如困难职工帮扶资金），则需严格遵守资金使用规定。例如：某单位职工同时领取两家单位的“节日慰问品”，但其中一家单位的福利资金来源于财政专项补贴，而该职工并不符合补贴发放条件（如非困难职工），则可能构成“虚报冒领财政资金”，需承担行政责任甚至刑事责任。建议：对单位而言：需完善工会福利发放制度，明确发放对象、标准及资金来源，并通过职工代表大会审议；对关联单位，建议合并计算福利总额，避免超标。对职工而言：若同时与多个单位建立劳动关系，需主动向工会说明情况，避免重复领取福利；若发现单位违规发放福利，可向上级工会或劳动监察部门举报。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。

针对您提出的“工会会员能否享受两个单位福利不一致怎么处理”的问题，这通常涉及到工作调动或同时在不同单位入会等特殊情况。以下是我根据相关法规和常见实践，为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，工会会员的福利待遇通常是根据其所在单位的工会规定和经费收支情况来确定的。因此，当工会会员因工作调动等原因，在两个不同单位享受的福利不一致时，这主要是由于两个单位的工会规定和经费状况不同所导致的。针对这种情况，一般处理原则如下：以新单位规定为准：当您从一个单位调动到另一个单位后，您将按照新单位的工会规定来享受相应的福利待遇。新单位不会因为您在原单位已经享受过某些福利，而拒绝或减少您在新单位应享的福利。同样，新单位也不会因为您在原单位未享受某些福利，而额外给予您补偿。原单位福利不再追溯：根据相关法规和实践，如《〈福建省基层工会经费收支管理实施办法〉有关问题的解答》中明确规定，在原单位无论是多发还是少发慰问品（慰问金），新单位均不再退还或补发。这意味着，一旦您离开原单位，原单位发放的福利就与您在新单位的福利无关了。特殊情况需协商：如果您的情况比较特殊，比如同时在不同单位入会（虽然这种情况较为少见，且可能涉及会籍管理的问题），或者两个单位之间有某种特殊的协议或安排，那么您可能需要与两个单位的工会进行协商，以确定如何处理福利不一致的问题。在这种情况下，建议您先了解两个单位的工会规定和经费状况，然后与两个单位的工会负责人进行沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。建议：在工作调动前，建议您先了解新单位的工会规定和福利待遇情况，以便做好相应的准备和调整。如果您对工会福利有任何疑问或不满，可以及时向所在单位的工会反映，寻求帮助和解答。同时，也建议您积极参与工会活动，了解工会动态，以便更好地维护自己的合法权益。综上所述，工会会员在两个不同单位享受的福利不一致时，一般应以新单位的规定为准，原单位福利不再追溯。如有特殊情况，需与两个单位的工会进行协商处理。希望这些解答能对您有所帮助。

结论：一般情况下，调动单位后工会福利不可以领两份，但存在特殊情况可能允许领取多份福利，以下为你详细分析：从常规工会福利发放原则来看工会福利通常是基于会员身份和所在单位来发放的。当员工调动单位后，其工会会员关系一般会随之转移到新单位。工会福利的发放目的是为了关怀会员、增强会员的归属感以及促进单位内部的和谐氛围等，是基于会员在当前单位的工作和贡献等因素来确定的。所以，按照常规操作，员工在原单位的工会福利会停止发放，在新单位按照新单位的标准和规定来享受相应的工会福利，不能同时领取两份。例如，某单位在春节时会给会员发放节日礼品，员工调动后，原单位就不会再给该员工发放这份礼品，而是由新单位根据自身情况决定是否发放以及发放的标准。从特殊情况角度分析原单位福利性质特殊：如果原单位的工会福利是基于员工在原单位长期服务所积累的特殊权益，且该权益在员工调动时明确规定可以继续享受一段时间或者永久享受，那么在这种情况下员工有可能在调动后还能领取原单位的工会福利。比如，原单位为了奖励服务满一定年限的员工，给予每年额外的健康体检福利，并且规定即使员工调动，在接下来的两年内仍可享受该福利，同时新单位也有自己的体检福利，那么此时员工就可能在一段时间内领取两份体检相关的工会福利。新老单位协商一致：如果新老单位就员工的工会福利问题进行了协商，并且达成一致意见允许员工领取两份福利，这也是可行的。不过这种情况相对较少，需要两个单位都有较为宽松和人性化的管理政策，并且出于特定的原因，比如员工在两个单位都有重要的贡献或者两个单位之间存在某种合作关系等。如果你在工会福利领取方面遇到了具体的问题，比如单位拒绝发放福利或者对福利发放有争议等，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律分析和解决方案。

结论前置：通常情况下，不能同时参加多个工会并领取多个工会的福利。以下从不同角度为你详细分析：工会会员资格与唯一性根据工会组织的相关规定和一般实践，工会会员资格通常具有唯一性。一个人在某一时期内，一般只能加入一个工会组织，成为该工会的会员。这是因为工会是为了维护特定范围内职工的权益而设立的，会员加入工会后，工会会为其提供一系列的服务和福利，这些服务和福利是基于会员与工会之间的特定关系而产生的。如果允许一个人同时加入多个工会，可能会导致工会管理和资源分配上的混乱，也不利于工会有效地维护会员的权益。工会福利的发放原则工会福利是工会为了激励会员、增强会员的归属感和凝聚力而发放的，通常与会员的工会身份紧密相关。每个工会都会根据自己的经费状况、会员需求等因素，制定相应的福利政策。这些福利政策是针对本工会会员的，只有本工会的会员才有资格享受。如果一个人同时是多个工会的会员，那么他在领取福利时就会面临选择和冲突，这也不符合工会福利发放的初衷和原则。特殊情况与例外虽然一般情况下不能同时参加多个工会并领取多个工会的福利，但也存在一些特殊情况或例外。比如，在某些行业或领域，可能存在多个工会组织并存的情况，这些工会之间可能有一定的合作或协调机制。在这种情况下，如果一个人因为工作需要或其他特殊原因，确实需要加入多个工会，那么他可能需要与各个工会进行协商，明确自己在各个工会中的权利和义务，以及福利的领取方式等。但这种情况相对较少，且需要满足一定的条件和程序。法律建议如果你对工会会员资格或工会福利有进一步的疑问或需求，我建议你：查阅工会章程：工会章程是工会组织的基本法规，其中会明确规定会员的资格、权利、义务以及福利政策等内容。你可以通过查阅所在工会的章程，了解相关规定。咨询工会工作人员：如果你对工会章程中的某些条款或规定有疑问，可以直接咨询工会的工作人员，他们会为你提供详细的解答和指导。遵守工会规定：无论你加入哪个工会，都应该遵守该工会的章程和规定，尊重工会的决策和管理，积极参与工会的活动，共同维护工会的团结和稳定。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

一个单位内两个工会常年差别给职工发放福利的做法不符合法律规定，存在法律风险。具体分析如下：工会性质与职责根据《中华人民共和国工会法》第二条，工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，代表职工利益，依法维护职工合法权益。工会的核心职责包括组织职工参与民主管理、监督企业劳动法律法规执行、协调劳动关系等。福利发放属于职工权益范畴，工会应平等保障所有会员的合法权益，而非通过差别化分配制造内部不平等。差别发放福利的违法性违反平等原则：若两个工会分别代表不同部门或岗位的职工（如正式员工与劳务派遣工），差别发放福利可能构成对《劳动法》第四十六条“同工同酬”原则的违反，尤其当福利差异基于身份而非劳动贡献时。滥用工会经费：根据《基层工会经费收支管理办法》，工会经费应主要用于职工教育、文体活动、困难补助等，且需遵循“合理、必要、公开”原则。差别化发放可能被认定为违规使用经费，损害部分职工利益。涉嫌歧视：若福利差异与性别、年龄、户籍等法定保护特征相关，可能触发《就业促进法》第二十七条的禁止歧视条款，引发法律纠纷。例外情形与合规建议临时性、合理性差异：若差异基于客观条件（如不同岗位的工作强度、危险性），且经职工代表大会或全体职工讨论通过，可能被认定为合理。但需满足“临时性”“与劳动贡献直接相关”“公开透明”等条件。合规操作建议：统一福利标准：单位应通过集体协商制定统一的福利政策，确保所有工会会员平等享受。专项补助合法化：若需对特定群体（如困难职工）提供额外补助，应通过工会困难帮扶机制或企业社会责任项目实施，并公开补助标准及流程。民主决策程序：任何福利调整均需经职工代表大会或全体职工讨论，避免单方面决策引发争议。法律后果若单位或工会坚持差别发放福利，可能面临以下风险：职工投诉至劳动监察部门，被责令整改并补发福利；引发集体劳动争议，影响企业声誉及劳动关系稳定；工会负责人可能因违规使用经费承担行政或纪律责任。总结：工会应秉持公平原则分配福利，避免因差别化待遇引发法律风险。若需调整福利政策，建议通过民主程序制定合理方案，并确保透明公开。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询。

一般情况下，法人不能同时在两个工会拿福利。以下是对此问题的详细分析：一. 法人的定义与性质法人的定义：根据《中华人民共和国民法典》第五十七条，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人的性质：法人是一个组织，而不是自然人。因此，法人本身不具备自然人所能享有的某些权利，如领取工资、福利等。这些权利通常是为自然人设计的。二. 工会福利的发放对象工会福利的发放原则：工会福利通常是为保护和维护职工（即自然人）的合法权益而设立的。这些福利包括但不限于健康保险、退休金计划、带薪休假等。法人的不适用性：由于法人不是自然人，因此不具备享受工会福利的资格。工会福利的发放是基于职工的个人身份和劳动关系的，而法人作为一个组织，无法建立这样的劳动关系。三. 特殊情况下的考虑虽然一般情况下法人不能同时在两个工会拿福利，但在某些特殊情况下可能存在例外。例如，如果法人（实际上是该组织的法定代表人或特定员工）在两个不同公司担任具体职务并加入各自公司的工会，且符合相关工会福利的发放条件，那么他们有可能在两个工会享受福利。但这种情况下的福利享受是基于其个人身份和劳动关系，而非法人的组织身份。四. 结论与建议结论：基于上述分析，我们可以得出结论，法人本身不能同时在两个工会拿福利。但如果是法人组织的法定代表人或特定员工，在符合相关条件的情况下，有可能在两个工会享受福利。建议：对于法人而言，应明确其组织身份与自然人身份的区别，避免混淆两者在权利享受上的不同。同时，对于法人组织的法定代表人或员工而言，在享受工会福利时应遵守相关法律法规和工会规定，确保福利的合法性和合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

通常情况下，职工基本上只能加入一个单位工会，但在某些特殊情况下，可以有例外。以下是对此问题的详细分析：一、通常情况下的规定工会是依据劳动关系而设立的组织，旨在维护职工的合法权益，促进职工与用人单位之间的和谐关系。在同一时间，一位职工通常与一个用人单位存在劳动关系，因此，在正常情况下，一个职工应当在其工作的单位加入对应的工会。这样的规定有助于确保工会工作的有序开展，也能更有效地维护职工的权益。二、特殊情况下的例外尽管有上述通常规定，但在某些特别的状况下，会有一些灵活处理的办法。例如：职工工作调动：当职工在不同单位之间进行工作调动时，如果在原单位的工会关系还没有妥善处理完，新单位的工会是可以接收其加入的。这种情况下，职工可能暂时同时属于两个单位的工会成员，但一旦原单位的工会关系处理完毕，就应当只保留新单位的工会成员身份。劳务派遣情况：对于劳务派遣工，他们既可以在劳务派遣单位加入工会，也可以在用工单位加入。在派遣期间，劳务派遣单位工会可委托用工单位工会代管。这种情况下，劳务派遣工也可能同时属于两个单位的工会成员，但同样需要遵循工会的相关规定和管理。三、法律依据与原则根据《中华人民共和国工会法》第三条的规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。这一规定确保了各类劳动者都能通过工会组织来维护自身的合法权益。同时，参加工会的劳动者需要承认工会章程，并具备相应的行为能力。四、建议与注意事项遵守工会章程：无论职工属于哪种情况，都应当遵守工会的章程和规定，积极参与工会的活动，维护工会的团结和统一。及时处理工会关系：对于工作调动或劳务派遣等情况下的职工，应当及时与原单位和新单位沟通，妥善处理工会关系，避免产生不必要的纠纷。寻求法律帮助：如果在加入工会或处理工会关系过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。如果有任何关于劳动纠纷或法律顾问方面的疑问，都可以直接向我提问。我会尽我所能为你提供专业、全面、清晰的法律解答。

通常情况下，职工原则上只能加入一个单位工会，但在某些特殊情况下可能存在变通。以下是对此问题的详细分析：一、一般原则工会是基于劳动关系建立的组织，其目的是维护职工的合法权益。根据这一原则，一个职工在同一时间通常与一个用人单位存在劳动关系，因此原则上只能加入该单位对应的工会。这样做有助于保障工会工作的有序开展，以及职工权益的有效维护。二、特殊情况下的变通尽管存在上述一般原则，但在某些特殊情况下，职工可能同时加入两个单位的工会。例如：职工在不同单位之间调动工作：在职工调动工作的过程中，如果原单位的工会关系尚未妥善处理完毕，而新单位又需要职工加入其工会以享受相关权益，那么在这种情况下，新单位工会可以接收该职工加入。但这种情况属于临时性的变通措施，一旦原单位工会关系处理完毕，职工通常应只保留在新单位工会的会员资格。其他特殊情况：除了工作调动外，还可能存在其他特殊情况，如职工同时与两个单位存在非全日制劳动关系等。在这种情况下，是否允许职工同时加入两个单位的工会，可能需要根据具体的法律法规、工会章程以及实际情况进行具体分析和处理。三、法律建议与风险提示遵守工会章程和法律法规：职工在加入工会时，应遵守工会章程和相关的法律法规。如果工会章程或法律法规明确规定职工只能加入一个单位工会，那么职工应遵守这一规定。咨询工会或相关部门：如果职工对是否可以同时加入两个单位的工会存在疑问，可以咨询所在单位工会或相关部门以获取准确的解答。注意权益保护：无论职工加入哪个单位的工会，都应注意保护自己的合法权益。如果发现工会或用人单位存在侵犯职工权益的行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。如果有任何具体的法律纠纷或特殊情况需要处理，建议直接向我咨询，以便根据相关法律法规及工会章程等进行具体分析和处理。

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