一般情况下，法人不能同时在两个工会拿福利。以下是对此问题的详细分析：

一. 法人的定义与性质

1. 法人的定义：根据《中华人民共和国民法典》第五十七条，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。

2. 法人的性质：法人是一个组织，而不是自然人。因此，法人本身不具备自然人所能享有的某些权利，如领取工资、福利等。这些权利通常是为自然人设计的。

二. 工会福利的发放对象

1. 工会福利的发放原则：工会福利通常是为保护和维护职工（即自然人）的合法权益而设立的。这些福利包括但不限于健康保险、退休金计划、带薪休假等。

2. 法人的不适用性：由于法人不是自然人，因此不具备享受工会福利的资格。工会福利的发放是基于职工的个人身份和劳动关系的，而法人作为一个组织，无法建立这样的劳动关系。

三. 特殊情况下的考虑

虽然一般情况下法人不能同时在两个工会拿福利，但在某些特殊情况下可能存在例外。例如，如果法人（实际上是该组织的法定代表人或特定员工）在两个不同公司担任具体职务并加入各自公司的工会，且符合相关工会福利的发放条件，那么他们有可能在两个工会享受福利。但这种情况下的福利享受是基于其个人身份和劳动关系，而非法人的组织身份。

四. 结论与建议

1. 结论：基于上述分析，我们可以得出结论，法人本身不能同时在两个工会拿福利。但如果是法人组织的法定代表人或特定员工，在符合相关条件的情况下，有可能在两个工会享受福利。

2. 建议：对于法人而言，应明确其组织身份与自然人身份的区别，避免混淆两者在权利享受上的不同。同时，对于法人组织的法定代表人或员工而言，在享受工会福利时应遵守相关法律法规和工会规定，确保福利的合法性和合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。