是否违规需分情况讨论，关键在于是否符合工会福利发放的法定条件及单位内部规定，具体分析如下：

1. 若两个单位存在关联关系（如母子公司、同一实际控制人等），且工会福利发放标准、资金来源等符合法律规定及单位内部制度，则不违规
   根据《基层工会经费收支管理办法》，工会福利的发放需以“职工为本”，资金应来源于工会经费，且需符合单位内部民主程序制定的福利制度。若两个单位虽独立存在，但实际控制人相同或存在股权关联，且福利发放标准、资金来源均合法合规（例如：均通过职工代表大会审议通过），则不构成违规。但需注意：若关联单位通过拆分发放福利的方式规避税收或审计监管（如超标准发放、虚列支出等），则可能涉及行政违法甚至刑事犯罪。

2. 若两个单位无关联关系，且职工同时领取两份福利缺乏合法依据（如未实际提供劳动、未履行会员义务等），则可能违规
   工会福利的发放对象应为“本单位在职职工”，且需以“提供劳动”或“履行会员义务”为前提。若职工同时与两个单位建立劳动关系（如兼职），但仅在其中一家单位实际提供劳动，或未履行另一家单位工会的会员义务（如未缴纳会费、未参与工会活动等），却领取两份福利，则可能违反《工会法》中“工会经费用于职工服务和工会活动”的规定，甚至涉嫌贪污或挪用工会经费（若福利资金来源于工会经费）。

3. 若福利发放涉及财政资金或专项补贴，则需严格遵守“专款专用”原则，否则可能构成违规
   若工会福利的资金来源包含财政拨款或专项补贴（如困难职工帮扶资金），则需严格遵守资金使用规定。例如：某单位职工同时领取两家单位的“节日慰问品”，但其中一家单位的福利资金来源于财政专项补贴，而该职工并不符合补贴发放条件（如非困难职工），则可能构成“虚报冒领财政资金”，需承担行政责任甚至刑事责任。

建议：

• 对单位而言：需完善工会福利发放制度，明确发放对象、标准及资金来源，并通过职工代表大会审议；对关联单位，建议合并计算福利总额，避免超标。
  
• 对职工而言：若同时与多个单位建立劳动关系，需主动向工会说明情况，避免重复领取福利；若发现单位违规发放福利，可向上级工会或劳动监察部门举报。
  

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