兼职员工不能交两份会费享受两个工会待遇。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、工会会员资格与待遇的唯一性
工会会员资格是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系而确立的。根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，劳动者有权依法参加和组织工会，且每个劳动者通常只能在一个用人单位工作，并因此加入该单位的工会。工会会员的待遇，如福利、活动参与权等，是与会员资格直接相关的，具有唯一性。
二、兼职工作的性质
兼职工作通常指的是劳动者在主要工作之外，为其他用人单位提供的临时性、辅助性或补充性的劳动。兼职员工与兼职单位之间虽然也存在劳动关系，但这种关系并不改变其与主要工作单位之间的劳动关系本质。因此，兼职员工不能因其兼职工作而获得额外的工会会员资格或待遇。
三、实际操作中的限制
工会会费缴纳：工会会费是工会会员按照一定比例缴纳的费用，用于支持工会的各项活动和开支。兼职员工如果已经在主要工作单位缴纳了工会会费，并成为了该单位工会的会员，那么其就没有必要也没有权利在兼职单位再次缴纳会费并成为该单位工会的会员。
工会待遇的享受：工会待遇，如节日慰问品、困难补助、法律援助等，都是针对工会会员的。兼职员工如果试图通过缴纳两份会费来享受两个工会的待遇，不仅违反了工会会员资格的唯一性原则，也可能导致工会资源的浪费和不合理分配。
四、法律后果与风险提示
如果兼职员工试图通过不正当手段（如伪造证明、隐瞒兼职情况等）来缴纳两份会费并享受两个工会的待遇，一旦被发现，可能会面临以下法律后果：
工会纪律处分：工会可能会对其违反工会规定的行为进行纪律处分，如警告、通报批评、取消会员资格等。
法律责任：如果其行为构成了欺诈或违反了其他法律法规，还可能会面临更严重的法律责任。
建议：作为兼职员工，应该明确自己的工会会员身份和待遇，遵守工会的规定和法律法规。如果有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。