结论前置：兼职员工是否需要交工会经费，不能一概而论，需结合具体情况判断，主要取决于兼职员工与用人单位之间是否建立了劳动关系以及用人单位的工会经费缴纳规定。
一、若兼职员工与用人单位建立劳动关系
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，即成为用人单位的工会会员（若用人单位有工会组织），有义务按照工会章程的规定缴纳工会经费。
- 工会经费是工会开展活动、维护职工权益的物质基础，其缴纳比例和方式通常由工会章程或相关法律法规规定。
法律建议：
- 如果兼职员工与用人单位建立了劳动关系，且用人单位有工会组织，那么兼职员工通常需要按照工会章程的规定缴纳工会经费。
- 兼职员工可以查阅用人单位的工会章程或咨询工会负责人，了解具体的缴纳比例和方式。
可能后果：
- 如果兼职员工未按照规定缴纳工会经费，可能会面临工会内部的纪律处分或影响其在工会中的权益。
二、若兼职员工与用人单位未建立劳动关系
法律背景：
- 如果兼职员工与用人单位之间仅存在劳务关系，而非劳动关系，那么兼职员工通常不属于用人单位的工会会员，无需缴纳工会经费。
- 劳务关系是指一方提供劳务，另一方支付报酬的民事法律关系，与劳动关系在法律性质、权利义务等方面存在显著差异。
法律建议：
- 兼职员工在签订劳务合同时，应明确双方的权利义务关系，特别是关于工会经费缴纳的问题。
- 如果劳务合同中未提及工会经费缴纳事宜，兼职员工可以与用人单位协商确定是否需要缴纳及缴纳方式。
可能后果：
- 在劳务关系下，兼职员工未缴纳工会经费通常不会面临法律后果，因为这不是其法定义务。
三、特殊情况考虑
- 用人单位规定：即使兼职员工与用人单位建立了劳动关系，但用人单位的工会章程或相关规定可能明确排除了兼职员工的工会经费缴纳义务。因此，兼职员工在缴纳前应仔细查阅相关规定。
- 地区差异：不同地区对于工会经费的缴纳规定可能存在差异。兼职员工在缴纳前应了解当地的具体规定和政策。
总结与进一步思考：兼职员工是否需要交工会经费取决于其与用人单位之间是否建立了劳动关系以及用人单位的工会经费缴纳规定。在签订劳动合同时或提供劳务前，兼职员工应仔细了解相关条款和规定，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。