结论前置：关于兼职能否在两个单位领取薪酬的问题，这主要取决于兼职的性质以及两个单位之间的约定或相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系角度：

   • 如果兼职者与两个单位都建立了正式的劳动关系，并签订了劳动合同，那么从法律上讲，兼职者有权从两个单位获得相应的劳动报酬。但这里存在一个关键问题，即全日制用工与非全日制用工的区别。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，全日制用工的劳动者一般只能与一个用人单位建立劳动关系，除非得到原用人单位的同意或者符合其他特定情形（如非全日制工作等）。若未经同意，在两个全日制单位同时工作并领取薪酬，可能构成对原劳动合同的违反，甚至可能面临法律责任。
   • 对于非全日制用工，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。在这种情况下，兼职者从两个单位领取薪酬是合法的，但需确保不影响各单位的工作安排和合同履行。

2. 合同约定角度：

   • 即便兼职者与两个单位都建立了劳动关系，具体能否领取双份薪酬还需看劳动合同中的约定。如果合同中明确规定了兼职者可以同时从其他单位获取报酬，或者未对此进行限制，那么兼职者领取双份薪酬就是合法的。
   • 反之，如果合同中明确禁止兼职者从其他单位获取报酬，或者将此作为违约条款进行约定，那么兼职者领取双份薪酬就可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

3. 税务和社保角度：

   • 无论兼职者能否从两个单位领取薪酬，都需要考虑税务和社保的问题。根据税法规定，兼职者需要就其从所有单位获得的收入缴纳个人所得税。
   • 同时，如果兼职者与两个单位都建立了劳动关系，那么两个单位都需要按照法律规定为其缴纳社会保险费。但需要注意的是，由于社会保险费的缴纳是基于工资总额的，因此兼职者需要确保两个单位缴纳的社会保险费不会重复或遗漏。

4. 实际操作建议：

   • 在决定兼职并从两个单位领取薪酬前，兼职者应仔细阅读与两个单位签订的劳动合同，了解其中关于兼职、报酬、违约责任等条款的约定。
   • 兼职者还应咨询专业的税务和社保机构，了解自己需要承担的税务和社保义务，以及如何正确申报和缴纳相关费用。
   • 如果可能的话，兼职者可以与两个单位进行沟通，明确各自的工作安排和报酬支付方式，以避免后续出现纠纷。

总结与提醒：兼职能否在两个单位领取薪酬并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的解答。