非本单位职工能否享受工会福利，这个问题主要取决于具体的单位规定以及工会章程。一般来说，工会的福利待遇主要是为工会会员提供的，而工会会员通常是本单位的在职职工。但是，也有一些特殊情况，比如非本单位职工被聘用后，或者在某些特定合作、交流等情况下，可能会被允许加入工会并享受相应的福利待遇。

首先，我们要明确的是，工会是一个由职工自愿结合的组织，它的主要目的是维护职工的权益，提高职工的生活水平。因此，工会的福利待遇通常是针对工会会员的，也就是本单位的在职职工。这些福利待遇可能包括节日慰问、生病探望、困难补助、文体活动、教育培训等。

然而，在实际操作中，也有一些非本单位职工能够享受工会福利的情况。比如，有些单位可能会聘用一些退休人员或者外部专家，他们虽然不是本单位的正式职工，但可能因为工作需要或者特殊贡献而被允许加入工会，并享受与正式职工相同的福利待遇。此外，在一些合作、交流等活动中，也可能会为非本单位人员提供一些工会福利，以促进双方的合作和交流。

但是，这些特殊情况都需要根据具体的单位规定和工会章程来确定。不同的单位可能会有不同的规定，有些单位可能会严格限制非本单位职工享受工会福利，而有些单位则可能会更加开放和包容。

因此，如果你想知道非本单位职工能否享受工会福利，最好的方法是直接咨询你所在单位的工会或者相关部门，了解具体的规定和政策。他们会根据你的具体情况和单位的规定来给出明确的答复。