结论：职工在非劳动合同单位缴纳工会会费，是否能享受工会福利，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 工会会员资格与福利享受的关系

   • 会员资格是基础：工会福利的享受通常基于会员资格。如果职工在非劳动合同单位缴纳了工会会费，并被该单位工会接纳为会员，那么理论上该职工应当享有该单位工会提供的相应福利。
   • 福利的具体内容：然而，工会福利的具体内容可能因单位而异，包括但不限于节日慰问、困难补助、健康保险、文化活动等。因此，职工能否享受特定福利，还需看该单位工会的具体规定和福利政策。

2. 劳动合同与工会会员关系的考量

   • 劳动合同单位的影响：虽然劳动合同单位与工会会员单位可能不一致，但劳动合同单位的态度和政策也可能对职工享受工会福利产生影响。例如，如果劳动合同单位对职工在非本单位缴纳工会会费有明确限制或反对，可能会间接影响职工在非劳动合同单位工会福利的享受。
   • 双重会员身份：如果职工同时在劳动合同单位和非劳动合同单位都缴纳了工会会费并成为会员，那么该职工可能面临双重会员身份的问题。在这种情况下，职工需要了解并遵守两个单位工会的规定，以确定自己能否同时享受两份福利。

3. 实际操作中的建议

   • 了解工会规定：职工在非劳动合同单位缴纳工会会费前，应详细了解该单位工会的会员资格要求、福利政策以及相关规定，确保自己符合条件并了解可能享受的福利。
   • 与劳动合同单位沟通：如果职工担心劳动合同单位的态度可能影响自己在非劳动合同单位工会福利的享受，可以与劳动合同单位进行沟通，了解其对此类情况的看法和政策。
   • 保留相关证据：职工在缴纳工会会费和享受工会福利过程中，应保留好相关证据，如缴费凭证、会员证、福利领取记录等，以备不时之需。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，职工有依法参加和组织工会的权利。因此，职工在非劳动合同单位缴纳工会会费并成为会员，是合法的行为。
• 在享受工会福利方面，虽然法律没有明确规定职工必须在劳动合同单位缴纳工会会费才能享受福利，但具体福利的享受还需根据单位工会的规定和政策来确定。
• 如果职工在享受工会福利过程中遇到问题或纠纷，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果职工在非劳动合同单位缴纳工会会费并成为会员后，因单位工会政策变化或劳动合同单位反对等原因导致无法享受福利，职工可以通过与单位协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。
• 如果职工在缴纳工会会费或享受福利过程中存在欺诈、虚假陈述等违法行为，可能会面临法律责任和处罚。

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