工会福利发放一般不属于非履约合同情形，通常与合同履约相关。以下从不同角度为你详细分析：

从合同类型角度

工会福利发放往往基于工会与用人单位之间签订的集体合同，或者基于用人单位与员工签订的劳动合同中的相关约定。集体合同是工会代表职工与企业、事业单位等就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议。劳动合同则是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

当工会福利在集体合同或劳动合同中有明确规定时，用人单位按照约定向员工发放福利，这属于履行合同义务的行为。例如，集体合同中约定用人单位在春节期间为员工发放一定金额的购物卡作为福利，用人单位按时发放购物卡，就是在履行集体合同中的约定，并非非履约合同的情况。

从法律关系角度

工会福利发放涉及到用人单位、工会和员工三方之间的法律关系。用人单位有义务按照法律规定和合同约定保障员工的福利待遇，工会则起到监督和协调的作用，确保员工的福利权益得到实现。员工有权依据合同和法律规定享受相应的福利。

如果用人单位不按照约定发放工会福利，就可能构成违约行为，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。这进一步说明工会福利发放是基于合同履行的法律关系，而不是非履约合同的情况。

特殊情况分析

虽然大多数情况下工会福利发放与合同履约相关，但也存在一些特殊情况可能会让人产生误解。比如，用人单位在没有合同约定的情况下，出于自愿或道德层面的考虑，为员工发放一些额外的福利，如临时性的慰问品等。这种情况下，虽然没有明确的合同依据，但也不能简单地认定为非履约合同，因为这可能涉及到用人单位的自主管理权和企业文化建设等方面。

另外，如果工会福利发放存在违规操作，如用人单位以发放福利为名，行贿赂或其他不正当目的之实，这已经超出了正常的合同履行和福利发放范畴，涉及到违法犯罪行为，与合同履约的本质更是背道而驰，但这并不属于正常的工会福利发放与非履约合同的讨论范畴。

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