关于您提出的“工会福利是否属于职工薪酬”的问题，这是一个涉及财务和法律概念的细致区分，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确几个关键概念：
工会福利：
- 工会福利是工会组织基于其职能，为工会成员提供的一系列待遇和保障。
- 它的资金来源主要是工会经费，用于满足职工在工作、生活等多方面的需求，如节日发放的礼品、组织的文体活动等。
- 工会福利的发放旨在提升职工的生活质量和工作满意度，增强职工对工会的归属感。
职工薪酬：
- 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
- 它包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利等多个方面。
- 短期薪酬中明确包含了职工福利费，这是企业为了满足职工的生活需要，在其基本工资之外按照一定标准额外发放给职工的补贴或非货币性福利。
接下来，我们对比分析工会福利与职工薪酬的关系：
性质与目的：
- 工会福利是工会组织提供的，旨在提升职工的生活质量和工作满意度，其性质更偏向于一种额外的关怀和保障。
- 职工薪酬则是企业为获得职工服务而支付的报酬，直接体现了劳动者的劳动价值。
资金来源与用途：
- 工会福利的资金来源于工会经费，用于工会成员的福利发放。
- 职工薪酬中的职工福利费则来源于企业资金，用于满足职工的生活需要。
法律与税务处理：
- 工会福利的发放受到《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的监管，且符合规定的工会福利通常不纳入工资总额计征个人所得税。
- 职工薪酬则受到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规范，且工资收入达到国家规定的个人所得税起征点后需依法纳税。同时，职工福利费作为职工薪酬的一部分，在税法中也得到了明确的认可。
结论：
工会福利与职工薪酬在性质、目的、资金来源与用途以及法律与税务处理上均存在显著差异。工会福利是工会组织提供的额外关怀和保障，不属于职工薪酬的范畴。而职工薪酬中的职工福利费则是企业为满足职工生活需要而支付的报酬的一部分。因此，工会福利不属于职工薪酬。
希望这个解答能够帮助您清晰理解工会福利与职工薪酬的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。