关于工会发放福利是否需要征得同意的问题，这主要取决于具体的福利发放形式和内容，以及工会内部的决策程序和相关规定。不过，从一般原则和工会经费管理的常规做法来看，我可以给出以下详细解答：
首先，工会发放福利通常是为了增强职工的归属感和凝聚力，提升职工的工作满意度和幸福感。在大多数情况下，工会福利的发放是工会根据自身的经费状况和职工的需求，经过一定的决策程序后进行的。这些决策程序可能包括工会委员会的集体审议、经费审查委员会的审查等，以确保福利发放的合理性、公平性和可持续性。
对于是否需要征得每个职工的同意：
常规福利发放：对于一些常规的、普遍性的福利，如节日慰问、生日慰问等，工会通常不需要征得每个职工的单独同意。因为这些福利是工会根据职工的整体需求和经费状况，经过集体决策后统一发放的。职工在加入工会时，通常已经默认接受了工会提供的这类福利。
特殊福利或个性化福利：如果工会计划发放一些特殊的或个性化的福利，比如针对特定职工群体的补贴、奖励或活动等，那么可能需要征得相关职工的同意或至少进行充分的沟通和协商。这是为了确保福利的发放符合职工的意愿和需求，避免引起不必要的误解或争议。
涉及职工个人权益的福利：如果福利的发放涉及到职工的个人权益，比如使用工会经费为职工购买商业保险、报销医疗费用等，那么工会通常需要征得职工的明确同意，并确保相关操作的合法性和合规性。
从工会经费管理的角度来看：
工会经费的使用必须严格遵守相关的财务制度和规定，确保经费的合理使用和有效管理。在发放福利时，工会需要确保经费的来源合法、支出合理，并符合税务部门的规定。同时，工会还需要建立健全的内部控制机制，对福利的发放进行监督和审计，以确保福利发放的公正性和透明度。
具体到湖南的规定：
根据您提供的湖南最新规定，工会经费的使用和管理有明确的规范和要求。例如，在优化工会福利发放方式方面，鼓励基层工会采取灵活便捷的方式发放福利，但必须确保资金安全、便利职工，并按程序依法依规自主选择发放平台。在规范劳模职工疗休养活动、职工健身活动、工会为职工子女服务项目等方面，也有详细的规定和要求。这些规定和要求实际上也体现了对职工权益的尊重和保护，以及对工会经费合理使用的监督和管理。
总结：
工会发放福利是否需要征得同意，取决于福利的性质、发放形式以及工会内部的决策程序和相关规定。在大多数情况下，常规福利的发放不需要征得每个职工的单独同意；但对于特殊福利、个性化福利或涉及职工个人权益的福利，工会可能需要征得职工的同意或进行充分的沟通和协商。同时，工会经费的使用和管理必须严格遵守相关的财务制度和规定，确保经费的合理使用和有效管理。